“你有沒有男朋友?”當90后棗陽姑娘小玥介紹完自己的實習經歷，求職單位的招聘人員就向她拋來這個問題。小玥不禁產生疑問，這跟我找工作有關系么?昨日，小玥向記者講述自己郁悶的求職遭遇。

小玥在武漢上大學，今年即將畢業。12日，她來到襄陽一家網絡公司應聘微信編輯職位。一名女性招聘人員讓她填了份簡歷，并問了小玥的畢業學校、實習經歷等方面的問題。

起初，小玥還答得比較順利。問著問著，招聘人員就問到小玥是不是本地人、有沒有男朋友。雖然感覺奇怪，但小玥還是如實回答了。誰知對方聽后卻說：“這個年紀，沒有男朋友不正常啊。”“我當時‘尷尬癥’都犯了!”小玥說，招聘人員向她表示，公司培養一個人不容易，想找個能穩定下來的。小玥這才明白對方委婉拒絕了自己。

事后，小玥和同學聊天得知，不少人在求職面試時，都被問過個人情感問題。對此，一家教育機構的負責人伍老師表示，年輕求職者在就業上隨意性、波動性大，個人情感問題可能影響工作地點和職業范圍，因此用人單位在選擇時肯定會打問號。他建議，如果被問及情感問題時覺得尷尬，可模糊回答，轉向多談自己優勢，以爭取求職機會。

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