據統計顯示，A股央企國資改革概念板塊所覆蓋的300余家上市公司，2015年合計高管年度報酬總額為4349.41萬元，比2014年的 16.97億元的高管年度報酬總額下降97%;2015年前三名高管報酬總額為2042萬元，比2014年3.36億元下降94%。通過梳理已公布上市公司年報 ，總體來看，2015年央企高管的薪酬顯現出下降態勢，能源類央企深陷降薪重災區。

分行業看，前三名央企高管報酬均值降薪幅度最大的行業是能源業，其次是公用事業和工業。2015年，能源業前三名高管報酬均值為159.17萬元，比2014年的169.87萬元下降了10.7萬元。其中，煤炭類高管薪酬下降幅度最大，統計顯示，截至目前，15家上市煤企中有13家高管薪酬出現較大幅度下挫。年報顯示，中國神華執行董事、總裁韓建國 2015年從公司領取的稅前報酬總額為73.1萬元，其中兌現以前年度績效年薪為29.8萬元，同比下降41%。

相比之下，電信服務業和醫療保健業的央企高管平均薪酬降幅則較小。分析人士指出，在央企薪酬改革的要求下，薪酬下降是必然結果，而薪酬與企業業績掛鉤的思路落實是導致部分央企高管薪酬下調的主要原因，對于鋼鐵、有色、煤炭等行業虧損，導致利潤下降，實際上是我國經濟結構調整的一個縮影，而去年包括中國石油在內的20余家央企降薪10%，主要由于能源行業近年來業績表現較差，中石油2015年凈利潤同比下滑66.9%，中石化2015年凈利潤同比下降30.2%，創下七年新低，高管降薪也是渡過行業整體低迷難關的一種方式。

具體來看，截至4月28日晚間，共有286家央企上市公司披露了2015年度的高管薪酬具體數額，這286家公司高管共計領取的稅前應付報酬總額為23.01億元的報酬，前三名高管的報酬總額為1.29億元。

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