有數據顯示在佛山科研院校、銀行、房地產等行業薪酬相對較高

在互聯網的世界，每一個人的信息就像一顆小小的星星。在今年，佛山首次運用大數據實時監控和“互聯網+”的手段，在傳統的招聘會上，借助網絡新手段，讓招聘變得更有效率。借助網絡的技術手段，企業在眾多的簡歷中篩選出最合適的人才。在這些大數據的背后，究竟隱藏著哪些“不為人知”的秘密呢?求職者們又要如何看懂猴年招聘的行情，輕松地找到最合適的工作呢?

數據來源：佛山市人社局、佛山市人才網、佛山市勞動就業服務中心、智聯招聘

春季平均薪酬 6724元

根據智聯招聘最新發布2016年春季中國雇主需求與白領人才供給報告，佛山春季求職期平均薪酬為6724元，在全國32個城市監測數據中，排名第八。該份報告中，薪酬位于前三名的分別是上海、北京、深圳，對應薪酬為8825元、8717元、8141元。

兩種招聘會“較量”

實體招聘會： 從春節后到3月底，傳統的實體招聘會舉辦了220多場，參與企業1.5萬多家。

網絡招聘會： 通過佛山人才網實時數據統計，目前企業用戶累計總量14854家，求職者人數累計總量15928個。

網上找工作，那些你所不知道的“秘密”

1.競爭指數18.9

在32個城市排名靠后,競爭不激烈

從智聯招聘的數據來看，今年春季全國32個城市當中，佛山白領找工作競爭指數排名第32名。佛山的競爭指數為18.9。其中，競爭指數=簡歷投遞量/職位量。簡單來說，在佛山網絡提供一個職位，有約19人在競爭這個職位。

數據顯示，佛山的競爭激烈程度較低，排名第一的成都每一個職位有73.5人競爭，廣州的競爭指數也高達42.5。

2.網投簡歷成功率1:5.4

目前，在佛山的人才網上到底有從多少份簡歷呢?截至3月底數據，佛山人才網簡歷累計總量是15877份，第一季度簡歷增量是8695份。

其中，求職者投遞簡歷數2354次，企業發出面試邀約數434次，這也就意味著平均每5.4份簡歷中，只有1份簡歷能收到企業的回復。求職的小伙伴們不要偷懶哦，網投簡歷越多，從概率上來說，也意味收到企業回復的可能性越大。

3.朋友圈“威力”

轉發招聘信息11968次

今年以來，求職者對于微信平臺的應用明顯增加，在佛山人才網的官方微信中，個人求職使用微信平臺找工作占多數，其中通過微信平臺“搜職位”達到21024次。其中，找工作不可忽視朋友圈發揮的作用，數據顯示，佛山人才網官方微信發布的招聘相關信息，在朋友圈轉發11968次，求職者可留意身邊朋友轉發的招聘類信息，獲得更多求職信息。

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