作為活躍的互聯網用戶群和消費生力軍，90后如今逐漸成為職場基層的主力軍。90后在職場不光追求興趣也追求高薪，喜歡上級“高顏值高實力高激勵”。

人力培訓師:

興趣比高薪更重要

有人力培訓師說，70后認為領導的話就是圣旨，80后認為職場地位崇尚平等，90后認為自己是領導，自己說了算。與70后、80后找工作求穩、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣。

隨著90后求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。所以，90后喜歡有互聯網基因的公司，比如電商、游戲、互聯網，尤其一些城市90后，更喜歡新型行業。

薪酬專家:

對起薪要求較高是進步

現狀顯示，90后很在意薪酬待遇，對起薪要求比較高，否則就業意愿就不那么強。一方面希望有比較好的薪水，另外希望有更多的閑暇時間。

薪酬專家表示，與70后、80后當年求職時相比，90后成功欲望沒那么強，比較注重個人興趣，注重工作與生活平衡，更愿意接近科技企業。90后就業心態總的來說是進步的，他們的擇業觀會推動企業進步，比如雇主必須提供更有競爭力的條件才能吸納人才，這會迫使企業作更大改善。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!