結合大城市月度勞動力調查、勞動工資年報統計、企業用工情況快速調查和蘭州市人力資源市場調研等資料，4月19日，甘肅省統計局發布報告稱，2016年一季度，蘭州市就業形勢趨于穩定，就業結構進一步優化，創新驅動就業優勢明顯，但“就業難”和“招工難”依然并存，企業預期用工需求減弱，值得關注。 一邊是大學畢業生一職難求，一邊是企業對技術人才求賢若渴，如果兩者之間能夠完美平衡，就既可以緩解就業難的社會問題，又能夠解決企業用工的燃眉之急，無疑會是最理想的狀態。但問題就是那只是理想狀態，現實的狀況是大學校門擠破頭，職業院校卻問津者寥寥，于是就業難遭遇“招工難”的怪現象，就年復一年地接續上演，今年也不例外。

說起“就業難”，其實從目前的現狀看來，大學畢業生并不是找不到工作，而是找不到稱心如意的好工作。例如，公務員及事業單位招聘的崗位終究有限，少數畢業生總想著考公務員、留大城市、進大企業、找“好待遇”，不愿從事具有挑戰性的工作。實際上，在這個大眾創業、萬眾創新的新時代，小微企業、民營企業、第三產業已成為就業創業的主陣地，蘭州這幾年也出臺了不少優惠政策積極鼓勵大學生創業，因此大學畢業生也要審時度勢，積極轉變觀念、調整心態，多到基層鍛煉自己，在實踐中積累經驗。同時，也要制定適合自身的職業發展規劃，在不斷磨礪中打造精彩人生。

實際上眼下的“招工難”，并不能簡單等同于“用工荒”。因此說起來“招工難”，可能也不都是壞事情，它有利于將失衡的勞資關系逐漸糾偏過來。近年來，盡管《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》等法規政策出臺不少，但真正落實起來依然難度不小，譬如加班費、高溫津貼等等。“招工難”，無疑是一種市場倒逼力量。希望真正能逼出來的，是公平合理的薪酬體制，以及真正對等的權利義務關系。

總之，破解“就業難”遭遇“招工難”，從社會層面看，需要國家進行產業結構升級，勞動力輸出地對打工者應進行完整的技術培訓，職業院校要設置與大學生就業關系更密切、社會迫切需要的課程，及時有效地培養社會所需的高級技工人才。從個人層面看，要主動轉變等級思想，改變以往認為職業教育是培養社會地位低、工人不如“鐵飯碗”的舊觀念。此外，企業也需要扶正用工理念。做到“以情結其心，以利固其志”，讓企業以人為本，用“權利”留人。破解“招工難” 和“就業難”并存的矛盾，政府要出力，社會要伸手，企業要出利，工人要出技，如此解決這個兩難的矛盾就指日可待。

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