4月19日電 據滬深交易所公開信息，截至4月18日，1739家上市公司發布了2015年年報，占兩市上市公司家數的六成。年報顯示，1739家公司去年應付職工薪酬增加額合計1.76萬億元，相比上一年度的1.56萬億元，同比增長了12.53%。這一增長數據跑贏了2015年全國居民人均可支配收入8.9%的同比增速。

據Wind資訊統計，兩市披露年報的近8成上市公司在2015年職工薪酬支付上出現了增加。366家上市公司應付職工薪酬增加額相比上一年減少。同時，ST宜紙、*ST南化、ST明科出現營收少于應付職工薪酬增加額情況，而彩虹股份、北京君正在營收扣除政府補貼后，出現不足以支付職工薪酬增加額情況，這意味著上述5家公司在2015年更多需要通過政府補貼或貸款等融資方式來發放員工的薪酬。

券商員工薪酬整體翻倍 科技類行業薪酬景氣度較高

從應付職工薪酬增加額的同比增長率看，藍光發展、玩家文化、康欣新材、三七互娛等65家2015年應付職工薪酬增加額同比增長超100%。分行業看，65家上市公司主要集中在非銀金融以及電子、傳媒、計算機等2015年成長性行業的職工薪酬整體增加明顯。

在非銀金融領域，雖然2015年中國股市大幅動蕩，但股市成交量的大幅攀升奠定了券商行業2016年的整體業績，目前披露數據的23家券商類上市公司去年實現歸屬母公司股東凈利潤為1586.24億元，同比增長143.85%。而17家券商發布的年報數據匯總顯示，去年應付職工薪酬增加額總計為 722.86億元，相比上一年增長逾一倍。

此外，智聯招聘前期調查結果亦顯示科技類等成長性行業薪酬增長趨勢明顯。調查稱，IT、通信、電子、互聯網行業白領的事業信心指數遠遠超過了其他行業。能源、礦產、環保行業白領事業信心指數受挫，跳槽意向較大。

鋼鐵煤炭等行業薪酬下降明顯 18家鋼企總計虧232.39億

據統計，同期，366家上市公司應付職工薪酬增加額相比上一年減少。梳理看，職工薪酬減少的上市公司重要集中在有色金屬、生物醫藥、輕工業制造、建筑行業、機械設備、化工、鋼鐵、采掘等。

周期性的資源行業職工薪酬待遇下降明顯。有色金屬、鋼鐵、采掘合計的46家上市公司去年職工薪酬增加額減少，為1989億元，相比上一年度減少了110.71億元。

回顧2015年，中國的鋼鐵、煤炭和有色金屬等資源行業繼續處于“寒冬”。例如，鋼鐵行業，鋼價在2015年屢創歷史新低，導致鋼企虧損屢創歷史新高。截至4月18日，發布年報的18家鋼鐵企業總計虧損了232.39億元，而上一年度仍實現了盈利62億元。

不過自去年年底以來，鋼材價格連月飆漲，迄今已持續4個月。與之伴隨的，是鋼材庫存持續下行、鐵礦石價格強烈反彈、噸鋼毛利大幅改善。近期，鋼鐵去產能配套文件也相繼落地。4月16日，人社部、發改委等7部門近日印發文件，要求各地做好化解過剩產能、實現脫困發展中的職工安置工作，維護好職工和企業雙方的合法權益，促進失業人員平穩轉崗就業。

廣發證券日前發布研究報告指出，隨著退出方式、配套資金、債務處理、人員安置、盤活土地相關政策逐步落地，過剩產能有望加速“出清”，供給側結構性改革將是鋼鐵行業2016年最重要的投資主題之一。

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