日前，一則《花百萬留學回國盼月入3000元》的新聞在網上熱傳并引發網友熱議，“海歸”變“海帶”越來越普遍，這也將出國留學到底值不值得的問題再次推向風口浪尖。

有網友算了算經濟賬，直呼“這種買賣實在不劃算。”

與此同時，在海歸起薪不斷下降，海歸就業已不占優勢的情況下，留學的火爆程度卻只增不減。

教育部官網公布數據顯示，2015年我國出國留學人員總數為52.37萬人，與2014年相比增加6.39萬人，增長13.9%。

甚至，有的父母為了讓孩子留學，砸鍋賣鐵，“留學致貧”現象屢見不鮮。

一半是海水一半是火焰，如此成本與回報的極大落差，讓很多家長和孩子在回國就業的路上備受煎熬。

于是，“留學不值論”的聲音愈發高漲。

真的是這樣嗎？出國留學真的沒用嗎？

首先，國內高校與國外知名高校的教育水平、培養模式之間的差距是否還存在？

據2016年4月7日，由教育部發布的《中國高等教育質量報告》給出的結論是：中國高校學科專業結構、人才培養模式、教學方法總體比較單一，學生創新實踐能力依然薄弱。

多數國人選擇出國深造也正是基于此，正規知名的國外大學無論是在專業深度方面還是在學生綜合素質培養上確實具有更多優勢。

而且留學期間孩子們不僅學到了先進的知識，還開闊了眼界、認知了文化、歷史等更加多元的世界，甚至國外成熟的獨立生活方式、素質教育、社會教養等氛圍熏陶，這些都是學業之外的饋贈，也是一段寶貴的人生閱歷。

其次，海歸的收入是否真的沒有了優勢？

在當下，中國畢業生就業形勢日益嚴峻的情況下，在海歸人數年復一年遞增已然不新鮮的背景下，“海歸”光環逐漸退去在所難免，海歸成員良莠不齊，出現3000起薪也確實不再成為新聞。

但從他們日后的發展來看，仍具有更多優勢。

有資料顯示，學成歸國的留學人員有80%左右在工作5年內能獲得更多發展機會，成為企事業單位中堅力量。

回歸客觀，當出國留學成為常見現象，“鍍金”這種說法本就應該得到糾正，父母和孩子都應擺正心態。

一方面，對于那些并不富裕的家庭而言，經濟上要量力而行，不應該存在攀比和跟風的心態，不應勉力而為；

對于那些在自理能力、學習準備等方面并未完全鋪墊充分的孩子而言，家長對于出國留學的決定是否應該更加慎重做出，對于孩子的教育和培養能否周全考量，意義很重要，否則會得不償失；

另一方面，在轉型升級的大背景下，中國經濟社會正與國際發生著千絲萬縷的聯系，而留學生在國外接受的先進理念和創新思維也正是時下中國所需要的。

所以，留學生自身要把目標放的長遠一些，不要眼高手低，也不要局限在眼前的薪酬，而更應該利用自身優勢，以求找到更適合自己的崗位，謀求更長足的發展。

俗話說，不是讀書沒用而是自己沒用，對于留學也一樣，出國并不是為了逃避“千軍萬馬擠獨木橋”的高考，而是確實為了自身發展考慮而選擇國外深造。

只要能學得一身武藝，出海歸來，看到的前面還是一片藍海。

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