最近，鄭州一家文化公司招聘，要求應聘者要在簡歷中介紹自己的星座、血型，其中“總裁助理”崗位要求求職者為處女座或雙子座。今年剛從新鄉一高校畢業的應屆畢業生小胡，前幾天也遇到了類似的事。他在網絡求職時，看到一家很中意的企業，唯獨有一個條件不符合——只招處女座。

在企業招聘中，以屬相論成敗，以星座論英雄，并非個案。時下，多個地區均有企業以屬相或星座作為招聘限制條件。“屬相招聘”和“星座招聘”，這兩個新造的詞匯也不脛而走，即某些用人單位，根據十二生肖的命相關系或星座運勢來招聘員工，用屬相或星座相合相克來決定人才取舍。可見，如今在少數地方某些企業，就業不僅是知識和能力的博弈，也是屬相和星座的競爭，這不能不說是一種病態。

由于工作性質、崗位需要等方面原因，招聘單位對應聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的，應聘者也可以考慮根據不同單位的具體要求，去應聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學、公平等基本要素。而完全靠屬相、星座這些要素來評判一個人，既沒有科學依據，也過于絕對化，甚至有屬相、星座歧視的嫌疑。殊不知，屬相、星座歧視，雖然沒有乙肝歧視、性別歧視、相貌歧視等那么露骨，但確實屬于變異的就業歧視，當引起有關方面的高度關注。

雖然目前我國對屬相、星座歧視，并沒有明確的法律規定，但如果涉及到就業應聘的問題，就可以在相關法規中找到反就業歧視的條文。比如，《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。又如，《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視;第六十二條，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

可見，如果勞動者在就業時，遭遇到了屬相歧視或星座歧視，要注意取得相應證據，維護自身的勞動權益。不過，從現實來看，僅靠勞動者個體維權，顯然難以從根本上改變就業歧視的現象，有關部門在履行職責上還應該更盡心。

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