職場“90”后會是什么樣的肖像？招聘網站回收了15786份調查問卷后，描繪了這樣一個群體畫像。面對未來工作，他們最先看重興趣愛好；面對企業雇主，尊重是他們的首要需求；面對工作環境，相比“硬福利”，“軟福利”最打動他們；面對發展機遇，不擠“北上廣”不抱“鐵飯碗”。

他們正在打破傳統觀念

根據智聯招聘的調查顯示，北上廣深一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示如果有合適的發展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。

從大數據來看，2016年春季人均投遞簡歷排名前十名的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡歷數與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經濟發展、區域效應、生活成本等方面的優勢不斷顯現，北上廣深不再是90后求職者的重點選擇。

對于未來的職業規劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩定、聽從父母認可的“金飯碗”模式不再受到大眾一致認可，有64%的90后受訪者表示更愿意在富有挑戰性的中小企業工作。中小企業以現代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創新的氛圍都迎合了90后追求興趣、實現自我價值的需求。

工作也要滿足興趣愛好

從90后的擇業取向來看，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計那么簡單，能滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的90后表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。

從90后期望從事的工作性質來看，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作。然而這并不代表90后眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關鍵，關鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現自己的價值。

選擇雇主先看“尊重”兩字

選雇主，90后把“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。在公司內部，90后更偏愛自由開放的企業文化。有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統企業文化”。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規則。

在福利待遇方面，90后對于“軟福利”的重視程度已經超過了“硬福利”。在90后受訪者看來，五險一金的硬福利應該屬于公司的標準配置，能提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得90后的青睞。

來源標題：不看薪酬待遇先看“尊重”二字

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