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3月25日教育部發布了《中國留學回國就業藍皮書2015》。據統計，到2015年底，我國累計留學回國人數為221.86萬人。2015年，留學回國人數為40.91萬人，僅占我國應屆高校畢業生總數的約5%。今年我國應屆高校畢業生人數為765萬人，比去年又增加了16萬人。

求職競爭對手多

“找工作不算難，但是想找到滿意的工作實屬不易。畢竟好的就業機會有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應屆畢業生、海歸等組成的就業大軍中，海歸并不占優勢。”李弘爽深有感觸地說。

2013年，他取得了英國西蘇格蘭大學商科學士學位后，選擇了繼續進修。2014年，他又取得了伯明翰大學投資學專業碩士學位。2015年1月，李弘爽準備回國一展拳腳。春節剛過，他就直接參加了社會招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。

就業心理壓力大

海外留學需要投入大把的時間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

“工作單位認為我有留學經歷就應該表現得更優秀;親戚朋友也覺得我學成歸來就應該發展得更好;我也對自己未來的發展有著很高的期待。這些都帶來了不少的心理壓力。”剛從加拿大回國的余虹停頓了一會，堅定地說：“壓力也是動力。雖然我現在工作一般，但是認真的人總有出頭之日。”

在2月29日的新聞發布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，當前國內外經濟形勢很復雜，所以2016年的就業形勢也是比較復雜的。在此形勢下，海歸也面臨激烈的就業競爭。與此同時，回國時間與校招時間沖突、工薪待遇低、心理壓力大等問題也深深困擾著求職海歸。

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