自從3月高校畢業生求職進入旺季開始，有關就業的話題引發了全社會的熱烈討論。而今年的大學生就業季，女大學生求職難遇上全面二孩政策的實施，女性就業問題再度引起關注。

吉林工商學院的大四學生夏爽從上個學期開始就奔走在各大招聘會，每次不是投簡歷直接被拒就是面試之后沒了下文，專業成績優秀的她忙活了小半年仍是一無所獲。看著同系成績不如她的男同學個個都收到好幾個面試通知，還有年前已經敲定了工作、最近陪她一起跑招聘會的男朋友屢屢被招聘方看中，她心里挺不是滋味兒的。“難道就因為我是女生，找工作就那么難嗎?”

“學我這個專業的女生比較多，原本以為找份企業外派員工的工作沒那么難，但是跑過招聘會之后，才發現用人單位更青睞男生。有幾次去企業面試的時候，很明顯是女生的表現要優于男生，但最后被錄用的還是男生。”夏爽覺得很無奈。

采訪中，記者與夏爽聊了很多。剛開始聊時，她只告訴記者她是學外語的，后來才透露是學小語種的。“其實現在無論是與人交往或是找工作的時候，大家不僅對女生有一定的歧視，對我的專業也有歧視。這讓我很不愿提及自己的專業，甚至有時候覺得自己這四年的時光都白白浪費掉了。”的確，正如夏爽所說，小語種對專業要求特別高，所以這個專業在當下的環境中就業前景也可能走入兩個極端：要么發展特別好，要么干脆從事其它與小語種無關的行業。“因為企業需求小語種人才的崗位畢竟沒那么多，我們系的男同學幾乎都應聘專業對口工作成功，而系里絕大部分女同學在就業壓力下找的工作都不是本專業的。”夏爽說，目前的求職遭遇讓她很是沮喪，逐漸放棄了堅持專業對口求職的信念。

夏爽的遭遇并非個案。在長春市會展中心舉辦的一場2016年大型人才交流會的現場，記者看到有部分企業招聘啟事上赫然寫著“已婚已育優先”、 “只招男生”、“男生優先”等字樣。前來求職、參加過幾次招聘會的長春理工大學碩士生劉夢就遇到過性別歧視問題。她曾在應聘銷售崗位時因為自己是女生被拒絕，招聘方給出的理由是“女生事多”。僅僅一句“女生事多”就斷送了劉夢同學此番的求職之路，這讓她覺得很不公平卻又無可奈何。“我們很多女大學生去招聘會，都會面臨一個尷尬，剛一放下簡歷，用人單位就說‘對不起，我們不招女生’，然后你就得灰溜溜地走了。”劉夢說，更尷尬的是她不止一次被用人單位負責招聘的人問到：“你有沒有男朋友呢?打算什么時候結婚要孩子?結婚后會不會要二胎?有了孩子出差能不能去?”為了能有進入面試的機會，她不得不模糊回答，說自己工作幾年內不打算結婚，以后也不會要二胎，而且可以吃苦，能接受出差。“現在找工作，男生比女生容易，生過孩子的比還沒結婚的容易，沒結婚、沒孩子、打算要二胎的女生最難。”她感慨地說。

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