11月11日，93家高新技術企業來到重慶理工大學覓才。這是該校今年規模最大的一次校園雙選會。據了解，該校2015屆共有本科畢業生6307人、碩士畢業生748人。

高新企業會提供怎樣的崗位？哪些專業的學生機會更多？企業招聘人員對90后大學生的印象如何？記者進行了現場問卷。

一半企業想招男生

當天，93家企業提供了5528個崗位，有260個崗位表明“要男生”，另外還有110多個崗位隱晦表達應聘者要“吃苦耐勞”,僅有65個崗位指明“招女生”。

重慶建工集團下屬的一家企業計劃招聘22人，涉及土木工程（鋼結構）、工程造價、材料、物流管理。招聘負責人表示，從工作性質看，估計一大半的機會會留給男生。

一家科技企業提供了機械、設計、電氣、機電一體化相關專業的8個崗位。招聘負責人也表示，會偏向于男生，“男生更吃苦耐勞，特別是農村長大的孩子。”

據統計，現場一半以上的企業希望招聘到男生。

理科學生更好找工作

招聘會現場，理科專業的崗位大大超出了文科。晨報記者統計得出，93家企業提供的崗位中偏文科的占19%，偏理科的高達68%，藝術類和不限文理專業的占13%。據此看來，本場招聘會文、理科的崗位比大致是2：7。

在拋出的招聘崗位中，按人頭算，文科專業需求量最大的是工商管理和市場營銷類，占總數的7%，另外人力資源類占3%，會計專業占2%。

而理科高新企業需求量最大的是機械及自動化類，占總數的8.8%，另外，計算機及通信工程類占6.2%，電氣及其自動化類占4.2%，材料及化工類占2.1%，建筑、土木工程類占1.7%。

本科生的需求量最大

學歷方面，本科生的需求量是最大的，為56%。大專次之，占了32%，而碩士生僅占3%，幾乎是鳳毛麟角。

為何高新技術企業對求職者的學歷要求不算太高呢？現場招聘人員表示，因為崗位設置大多為基礎性工作。一家科技公司招聘的包括php工程師、數據審核員在內的62個崗位中，僅要求了大專學歷。

一家航空技術有限公司拋出了18個崗位，均要求本科學歷。招聘負責人稱，他們招聘的崗位專業對口性非常強，因此要求學歷至少是本科。

溝通能力強，準備不充分

重慶晨報記者走訪了20家企業的招聘官，他們對90后大學生的第一印象五花八門，但大多數認為是“溝通能力有所增強，但就業準備不充分”。

建工集團旗下的一家建筑企業的招聘官說，前幾年大學生來面試，說幾句話就臉紅不好意思了，現在的大學生明顯自信大方得多，跟陌生人溝通能力有所提高。

還有招聘官對90后大學生有這樣的印象：“還好，覺得比較肯學”、“對公司和薪資的期望較高”、“缺乏鍛煉，吃不下來苦”。

對于求職者的基本素養，不同的招聘官看法不同。有人看中清晰的定位：“對自己的個人定位要清晰，才能很好地融入公司，融入團隊。”有人看重態度：“能力可以培養，態度沒有辦法。”還有人看重實踐能力：“根據不同的特質，可調整不同的崗位。”

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!