“工作地點在哪里?需要經常出差嗎?是否有五險一金?”一位頭發花白的男子連續向招聘企業發問，“我是來幫兒子找工作的。”這是3月27日，記者在四川成都市一場應、往屆畢業生綜合招聘會現場看到的一幕。

又到就業季，自2月中旬起，四川各地畢業生招聘會如火如荼地進行。《工人日報》記者在走訪時發現，求職大軍中出現了不少以“專職顧問”身份陪伴子女的“家長團”。

當強大的“家長陪聘團”入侵大學生求職場，多家用人單位表示強烈反感：到底是誰來找工作?沒有“斷奶”的孩子哪家企業敢用?

“您好，我剛看到這個行政內勤職位比較適合我女兒，這是她的簡歷。孩子第一次找工作，我來給壯壯膽。”近日，在成都市春季首場特大招聘會現場，一位父親迅速從裝載滿滿的文件袋里取出簡歷遞到企業桌前。然而，人力資源經理直接拒絕，“不好意思，內勤工作特別看重溝通能力，您的女兒真的不太合適。”

父母陪聘的大學生被用人單位婉拒的故事每天在各大招聘會場都有發生，受訪的用人單位均表示不會考慮錄用這類不能單獨應對求職考驗的畢業生，對此很多陪聘家長感到很“冤”，“孩子能力是絕對沒有問題的，我們父母以后又不會跟著他去上班，只是想在選擇的時候給出更多的參考意見”。

事實上，活躍在各大會場的不僅只有“陪聘家長團”，還有一些父母單刀赴會，直接代替孩子來參加招聘會，他們隨身攜帶紙筆，詳細詢問招聘條件后，便逐一做好記錄。“孩子不愿意來，怕他錯過機會，我幫著來瞧瞧。”成都市民李女士舉起手里的小本和一沓厚厚的企業招聘單對記者說，“這些崗位都不錯，回去跟孩子好好商量一下。”

“可憐天下父母心，但就業不同于其他，企業需要的是能在崗位上獨當一面的精英人才，不是父母懷抱里的嬌寶。”招聘會上一家互聯網公司的工作人員向記者表示，他們希望陪聘父母可以撤出孩子的求職場， “就業是一場雙選會，只有當事人自己才最知道想要的是什么，父母干涉是幫倒忙。”

四川社會科學院研究員胡光偉在接受記者采訪時表示，從校園到職場，是大學生融入社會的關鍵一步，父母總是干預其中會影響孩子判斷，甚至會導致其就業消極，對自身能力產生挫敗感，過度的溺愛與傷害無異，而最好的疼愛是家長學會放手，“大膽放手，也許孩子會摔跤、會遇挫，但不放手，就永遠不會知道自己的孩子有多優秀，在這一點上，家長要有所反思”。

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