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3月30日，進入畢業季，各大高校開始掀起求職熱潮。大學生就業、擇業、創業等話題再次引起關注。

3月29日，由全國婦聯，中國兒童少年基金會、教育部教育管理信息中心、中國人民大學、中國投資協會、智聯招聘以及黃曉明工作室聯合發起“青春啟航計劃”——大學生就業創業大型公益項目在北京啟動。

智聯招聘CEO郭盛在會上表示，大學生對自身定位不清晰、對職業期許不現實以及人才供求信息不對稱，是影響大學生就業創業成功的主要原因。“青春啟航計劃”項目中可供大學生免費使用的“全國就業能力測評系統”可針對性地對參與大學生進行精準的崗位推送及實習機會對接，有效提升其就業成功率，讓更多即將畢業走出校園的大學生從中受益。

智聯招聘測評研究院院長肖婷在會后對全國就業能力測評系統(簡稱NET)做出了進一步的解讀，她介紹，NET由智聯招聘研發，聚焦企業招聘和人才選拔的痛點難點，其測評內容從職業通用能力、職業行為特征與職業期望等三個方面對求職者進行系統評估，為求職者和企業提供最真實的數據，幫助雙方進行理性選擇。NET將打破企業用人以學歷作為唯一標準，幫助大學生了解并增強自身的就業競爭力，樹立正確的求職觀和找到最適合的求職方向，順利完成從校園到職場的過渡，積累充足的能量面對未來的職場競爭。

據悉，全國就業能力測評是本次大型公益項目中最重要的工具和環節，青春啟航計劃的目標是希望大學生通過充分的自我認知，找到和自己的能力、興趣、特點等相匹配的工作。肖婷表示，“在實際情況中，很多大學畢業生自己并不了解自己，并不清楚自己適合什么。我們的立意就是幫助學生認識自己的定位，NET就是具體的操作手段。通過NET測試，每個參與考試的人員都可以收到一份詳細測試報告。根據報告的結果，學生可以清楚地意識到自身的優勢和不足。”

肖婷介紹，與大學生中廣泛流傳的性格測試等不同的是，NET更基于企業需求，最大優勢在于其平臺性和后續職位資源的對接。NET本身是一個平臺，通過測試除了讓學生了解自己外，智聯也會通過自身的大數據為其自動匹配和推送相關職位。企業在進行人員甄選時，也會直接依據NET考試的結果，選擇合適的候選人。肖婷稱，“NET重在結果輸出，對求職者的能力、性格和價值觀三維一體的綜合診斷之后，會推斷出來什么樣的職業性質求職者既喜歡又有能力勝任，我們強調的是結果輸出的應用更直接、更簡單。”

當天，還舉行了大學生就業創業主題峰會，發布了《2015大學生就業力診斷報告》。這是智聯招聘基于2015年10月對全國30萬名高校大學生的普查調研數據形成的分析報告。報告指出，大學生就業難的主要原因有：大學畢業生在求職時普遍存在盲點、大學畢業生對職業的期望略顯不現實、不成熟等。超過七成大學畢業生選擇的就業期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點，四成以上的畢業生對于關乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向。針對大學畢業生的就業準備，智聯招聘提出了如下建議：了解自身的就業優劣勢;了解就業環境，明晰個人就業傾向;盡早開始求職準備工作。

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