這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業生。“說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。

在經濟下行壓力持續加大、國家要求化解過剩產能、企業發展困難用工不足的大背景下，大學生就業形勢越來越艱難，已經成為不爭的事實，嚴峻的現實。

對于海歸碩士來說，1600元的底薪，確實有些低，讓人尷尬，難以接受。碩士生，跟本科生比，沒有年齡優勢;跟博士生比，沒有專業優勢。這也是事實，是碩士生求職“高不成低不就”的尷尬處境。

張瑤說，“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。”張瑤口頭上說自己不是特別在意薪酬，其實內心里還是很在乎的，不然不會收回自己的簡歷。因為她覺得海歸碩士的價值絕對不止1600元的底薪，她覺得自己多年的所學和能力被踐踏了。

表面上看，張瑤求職遭遇尷尬，被1600元的底薪“碾壓”了，是因為錯過了就業的最佳時機。本科畢業時，兩三千家韓資企業在天津投資設廠，韓語專業特別好找工作。而當自己讀完韓語工商管理碩士回來時，正遇上韓資企業大幅裁員，招聘崗位少之又少。

然而，從長遠發展來看，從經濟發展對人才的需求來看，從企業用工的招聘條件來看，張瑤的決定又是正確的。大學生修好學業，練好內功，提高能力，提升底氣，比什么都重要。只有底氣足，才能對自己有信心，才能有選擇的自由，才能得到高薪酬。底氣從何來?當然來自于知識、素養，來自于技能、能力，來自于經歷、經驗。所以，在有可能的條件下，大學生還是要重視學習，加強修煉，夯實基礎，提升能力，增長本事。

據悉，今年高校畢業的大學生約765萬，再加上中職畢業生和初高中畢業以后不再繼續升學的學生，青年需就業群體大約有1500萬人。為了緩解大學生就業壓力，政府提出了大眾創業、萬眾創新的號召，要求高校普遍開設創新創業課，開展創新創業教育，提高大學生的創新創業能力。

不過，在筆者看來，大學生要想順利實現就業，除了政府想方設法刺激經濟發展，為企業紓難解困，創造更多就業崗位外，最主要的還是大學生要自信自強，提升自己的綜合素質和學識能力，增強崗位適應性和社會適應性。一句話，大學生有了底氣，才能信心十足，才能自由選擇，才能就業不難。

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