近兩年，機關事業單位工作人員工資改革一直備受關注。今年兩會期間，全國政協委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受新京報專訪時，何憲表示，去年完善機關事業單位工資制度的政策實施后，已經達到了預期的目的。今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

公務員工資改革，一直都是媒體輿論和普羅大眾所關注的熱點話題。當前，在對公務員素質提出越來越高要求的社會語境下，推進公務員工資改革，重點提高基層公務員待遇，方向顯然是正確的。建立一個科學合理的工資制度，影響的不僅是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。因為公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節，規范和完善公務員工資水平和穩步增長的收入制度，以增強公務員群體工作的“積極性”，維護公務員群體之間的“公平性”，具有十分重要的意義。

“尊重知識、按勞取酬”始終是利益分配所要遵循的原則，公務員群體的收入改革也不能例外。眾所周知，知識是能力的基礎，能力則是知識的集中體現，公務員工資制度的改革必須與個人知識和能力緊密相連，與個人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用越大、貢獻越大，則收入也就越多，反之亦然。再者，公務員工資改革還要體現出不同地區以及地區內部之間的區域性差異，盡量縮小地區之間的收入差距，更多地考慮基層公務員的生活狀況，注重整個群體之間收入的公平和公正。

目前基層公務員面臨諸多壓力和困擾，越來越多的青年公務員遭遇新“三高”——生活高壓、工作高壓和輿論高壓，他們需要的不僅是“漲工資”。首先，基層公務員需要政策激勵。當前對基層公務員的激勵措施不足，進而導致相關管理機制虛化。事業心和責任心是基層公務員的工作動力所在，但是這種事業心和責任心需要激勵機制呵護，完善激勵機制，改良業績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，使基層公務員待遇與業績成正比。其次，基層公務員需要制度改良。必須讓公務員職業回歸本真，這就要求國家和地方應該推動公務員制度改革，制定措施吸引更多優秀人才投身基層，進一步分散下放權力，更加關注基層公務員健康成長，提供公平競爭和晉升機會，同時強調制度的靈活性，加強能力培訓，提高基層公務員的整體素質。

總而言之，公務員工資的改革必須取得大多數人的贊同，既要科學合理，又要兼顧公平;既要賞罰分明，又不能違背原則;既要體現出工作的效率，又要體現出個人的能力。

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