眼看著班里的男生們個個都攥著好幾個offer，天津某高校經濟學專業研三女生劉娜心里挺不是滋味兒：專業成績一直名列前茅的她，投出簡歷總是石沉大海;更尷尬的是，不止一次被面試官問到， “你這個年紀，打算什么時候結婚要孩子?”

“確實有的女大學生為了好找工作，畢業前就結婚甚至生子，可以在簡歷里注明’已婚已育’給就業加分，可現在這招也不靈了。”天津市婦聯副主席梁春早說，女大學生找工作往往容易受到整體大環境影響，特別是實行二孩政策后，企業考慮到用人成本的問題，無形中增加了女生就業的難度。

3月7日，一場專門為女大學生量身打造的“天津市女大學生專場招聘會”在天津大學體育館舉行。招聘會開始前1個小時，門口排起的長隊已經可以繞著旁邊的運動場整整一圈。

劉娜排在隊伍的前50名，她是專程從外校趕來的，“這里起碼沒有對女生的偏見。”“沒想到來的人這么多。”還沒進場，劉娜已經感受到競爭的壓力了。雖然擁有研究生學歷，她并沒感到什么優越感，“自己年齡有點大，同等條件下，人家都愿意選擇男生。”

在此之前，她沒少參加招聘會，為了增加自己的競爭力，她甚至在簡歷里標注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人單位對這些承諾卻并不怎么領情，反而追問她對結婚和要小孩的時間表。

劉娜所在的學校，經濟學專業可以說是“王牌專業”，“目前班里男生幾乎所有都已經明確就業意向，大多就業去向都挺好的，比如銀行、會計師事務所或是大公司和央企，而女生已經拿到offer的也不過20%。”

“我第一年的薪資預期是3000元-4000元。”劉娜說，自己并不是特別在意初期的薪酬，也不是非要進知名大企業，“關鍵看將來有沒有發展。”

“來招聘會的女大學生人數大大超出了預期。”梁春早說，今年是第二次舉辦女大學生專場招聘會，沒想到報名的人數一下子突破了5000人，分別來自全市20多所高校，“這也能看出，眼下女大學生找工作的緊迫感很強。”

現場開出最高薪的是天津一商友誼股份有限公司的“業務主管經理”一職，年薪18萬，吸引了眾多求職者的目光。該公司招聘負責人說，關注這個崗位的應聘者不少，但要求“有帶團隊的經驗，有一定的上下游資源”，“有些研究生在校學習時參加過創業，或是有在大企業的實習經歷，這些都是很重要的經歷。” 他表示，這個崗位不限男女，能者優先。

同時，該公司還招聘業務員、財務管理和法務專員的崗位，月薪在4500元以上，每個崗位招3人，短短1個多小時已經收到300多份簡歷。

與天津一商招聘現場的火熱相比，天津二建建設工程有限公司的展牌前，卻少有人問津。二建負責招聘的李先生介紹說，他們招聘的崗位是施工管理，工作很艱苦，需要長期出差，甚至住在工地，“確實不適合女生，女生也不愿意來。”

他坦言，作為天津本地的國有企業，公司效益不錯，但因為工作性質的關系，還是男性居多。“我們也收到一些學土木工程專業的女生的簡歷，考慮把她們放在內務的崗位，可能比較合適。”

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!