“家庭條件一般”很可能會限制你找工作，而“家境好”將會成為找工作的優勢，這樣的趨勢其實已經出現。據傳，幾乎像BAT和大多數大公司，對于官、商二代的子女錄用都有特殊政策。

請允許我用這么一個看似“夸張”的話來作為本文的標題。雖然你可能不會承認，但這就是事實。拋開那些所謂的“公平”，你要承認，這個世界在很多地方他都是不那么公平的，或是規則制約、或是條令制度，這些東西存在的本質就是用來限制公平的。

言歸正傳，同樣素質的兩個大學畢業生，如果其中一個家境貧寒，那么最終企業HR很可能會錄用那個家境更好的人。

現在，已經有越來越多的企業HR把面試者的家庭背景作為衡量是否錄用的重要指標，原因除了通過家庭背景來反映出面試人的性格之外，現在還多了一個目的，那就是通過你的家庭背景來看你是否有足夠的“實力”在城市生存。

其實這本身也不難理解，大多數公司都在一線城市，而這些城市有著幾近讓人絕望的房價、不斷上漲的生活成本，這些決定著一個畢業生想要在這個城市生活下去，得到基本的生活條件，僅僅依靠自己是遠遠不夠的，大多數人都需要來自家庭的一臂之力。

我們來算一筆賬，一個大學畢業生畢業應該是24歲左右，在畢業前三年，幾乎是存不下什么錢的，從第四年開始，假如他能夠年薪到20萬，每年存 10萬，之后每年以5萬的幅度增加，那么到30歲，他的存款大約在50萬左右，看起來不算是很少，但是這么點錢，即便是100萬，就以現在北京的房價，估計也就是首付的一個零頭……

而假如，這個畢業生在工作第3年或者第4年，由家里湊錢付個買房首付，自己還房貸，很可能到30歲，買車、結婚、生孩子都一應俱全了。

當然，你可以說拿起你“不買房就不會幸福”的論點激烈的反駁我，然而這其實并沒有什么卵用，在中國，買房、買車在大部分人眼里還是必要的步驟，而且即便是不買房，房租你受得了么，有哪個企業敢保證工資漲幅超過房租?你還可以說，為什么你說我30歲的時候只有50萬而不是500萬，我想說30歲以前賺500萬、甚至賺1000萬上億的人都有，但那畢竟還是很少很少的一部分，大多數人都還是在50萬左右徘徊。

試想一下，就算企業招進了我說的前者——純靠自己，那么他在工作當中，當團隊里所有的人都在談論買房、買車、結婚、生孩子的時候，他能夠有幸福感么?他能融入到團隊里么?有相關數據證明，生活壓力大的員工往往會比沒有那么多壓力的員工更容易產生團隊融合、情緒焦躁、過于表現自己和經濟問題。

在普通人的邏輯里，看到同事有錢自己沒有，不是更應該拼命工作努力賺錢么?只能說這只是電視劇里演的，并不是真實的狀況。大多數企業員工在工作的時候，其實都是非常普通的情況，企業喜歡看到的是團隊融合、整體進步，如果你過于表現自己，很容易在團隊中格格不入，這是企業最討厭的。更何況，出于生活壓力，你很可能會對錢看的過于重要，這個時候就容易做“出格”的事情發生經濟問題。一個做HR的同學告訴我，通常情況下，生活壓力大的人更容易選擇跳槽。

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