近期從北京市政府到各區相關部門，領導在述職中都突出了述廉的環節。市政府部門的集中述職述廉活動中，市紀委書記到場擔任考官。懷柔區區直單位主要負責人向區紀委全會述職述廉時，現場曬起了家庭住房、子女就業等個人情況。

眾所周知，說到子女就業對于任何一個普通家庭而言，都是一件令家長們倍感頭痛的事情。為此，就業以及相關的招聘，不但事關每個家庭，更是事關社會各階層的正常上下流動。如果領導干部的子女就業，一旦滲進特權，必將會傷害社會公平，傷害公眾信心，傷害政體健康，傷害官員前途，也會傷害到官員子女的未來，危害不容小覷。在領導干部向紀委述職述廉，報告個人事項時，現場曬起了家庭住房、子女就業等個人情況，無疑是加強領導干部職責權限，加強對權力行使的監督。但筆者以為，“曬”子女就業只是述廉第一步，關鍵在如何讓領導干部們在“曬”的過程中謹言慎行，敬畏手中的權力。

曾經一段時間“拼爹”二字尤為惹眼。被譽為“職業世襲化”的所謂“富二代”、“窮二代”或“官二代”，無形之中給父輩們的身份屬性貼下職業標簽。不可否認，出于利益壟斷和權力自肥影響，一些地方領導干部以各種理由安排子女就業，有的奉行“投之以桃，報之以李”的方略，你給我安排子女在你單位就業，我給你安排子女在我單位就業，讓這種干部子女“曲線就業”已然成為一種官場“潛規則”;或是，直接在自己管轄的“一畝三分地”，用手中權力讓子女享有就業優先特權，影響公共職位錄用的公平性;亦或是利用權力壟斷，在一些敏感的行業經商辦企業，等等如是，讓權力“庇佑”下的干部子女順風順水。為此，“曬”子女就業，未必能打破一些權力暗箱操作，但至少走出讓權力運行逐漸透明化第一步。

回到現實中，“曬”子女就業是好事值得一贊，但怕的是“睡著的孩子被吵醒”，本來不知道是領導的孩子，由于一曬，增加了曝光度難免在以后的工作中享有“特殊待遇”。因為從現實情況看，多數領導干部能夠管好自己的子女，即使子女在自己管轄的業務范圍內個人經商辦企業，只要領導干部本人堅持原則，公私分明，也是不難管好的。怕的是一些本來表現不錯的領導干部，因為子女在一些敏感的行業經商辦企業，招致種種議論和猜測，工作陷入被動。因此，“曬”子女就業著眼點是保護領導干部，有利于領導干部更主動地開展工。

但話又說回來，領導干部的子女就業，也是作為一個公民應有的權利和義務。如果因為自己是領導干部，其子女就在就業問題上受到不公的待遇，也是不可取的。不但不利于領導干部安心工作，更無助于領導干部廉潔從政。筆者以為，給領導干部子女提供就業機會不是不可，只是說不能特殊、不能因人而易、不能量體裁衣、不能大才小用、更不能小才大用。應該讓其像其他平民子女一樣，站在同一起跑線上競爭。這其實是給我們的監督部門提出了更高的監督要求。如何遵循原則，做到用人公正、公開、透明。

最后，對領導干部述職述廉“曬”子女就業，務必要打破權力壟斷與營私，要從強化權力約束入手，實現權力運行透明化，打破既得占有格局。無論是政府機關也好，事業單位也罷，還是個體經商與否，只有謹記權力乃國家的公器，而不是用來謀私的工具，那么“曬”子女就業也就取得實際意義一種進步。

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