調查顯示：“全面二孩”政策實施后，近半用人單位在招聘時會優先錄取已生二孩女性

“打算生二孩嗎?”在今年開年后的幾場招聘會上，不少女性求職者面臨用人單位這樣的問題，多少會覺得有點無奈和尷尬。今年起，“全面二孩”政策實施后，企業面臨著女性員工第二次休產假。如果企業不愿意承擔，二孩可能會成為部分求職女性的“隱形門檻”。

近日，本報依托大渝人才網一項調查中顯示，四成受訪女性在今年的求職中被問及是否考慮生二孩，而近五成用人單位表示在招聘員工時，會考慮女性生二孩帶來的用工成本增加。對此，專家建議，政策放開后，對于女性就業扶持和保護也應該有相應配套措施。

現場：招聘單位問二孩

昨日，在南岸區舉辦的一場大型招聘會上，求職者張帆在6家單位分別進行了現場咨詢面試。讓她奇怪的是，其中三家都問及她是否結婚生育有沒有打算生二孩。張帆今年28歲，有多年的財務工作經驗，目前女兒已經一歲多了。去年年底辭職后，她準備重新找一份財務工作。按此前的情況，經驗豐富且已經生育的她應該很受招聘單位青睞，然而，今年參加過多場招聘會，不少用人單位都很關心她是否要生二孩。“說實在的，我確實是打算要生二孩，但我擔心這樣說了用人單位不要我。”張帆無奈地說。

不僅是求職者面臨這樣的顧慮，一些在職的女員工也有所擔憂。彭玲目前就職于我市江北區某大型企業，今年32歲的她已是部門主管。近段時間，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩計劃提上日程，但是彭玲卻很顧慮。“只要我休了產假，我的職位就保不住了。”彭玲告訴記者，公司的制度是員工一旦產假，就要面臨調職，產假回來也很難再復原職。

調查：女性就業難度加大

近日，本報聯合大渝人才網針對“全面二孩”實施的背景下女性就業的問題，對五百家招聘企業和五千名求職者進行了問卷調查。調查數據顯示：41.2%的受訪女性求職過程中，會被問及“你打算什么時候要孩子?”“打算要二孩嗎?”超七成受訪求職者認為二孩政策的開放，會增加女性就業難度。

大渝人才人力資源專家萬曉冬表示，已婚已育的女性，一度成為職場“香餑餑”，但隨著二孩政策落地，原本的“優勢”似乎不存在了。兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業為此承擔的成本確實不小，這將增加用人單位錄用女性職工的顧慮。

根據統計，在500家受訪企業中，有46.5%用人單位選擇優先錄用已生二孩的求職女性。

聲音

立法保護女性就業

市勞動人事爭議仲裁院院長蘭云鵬接受記者采訪時表示，隨著“全面二孩”政策開始實施，女職工因“三期”(孕期、產期、哺乳期)權利受侵害引發的勞動爭議案件會有所增多。

而對于女性就業權如何保障?他建議完善相關法律法規，最好是制定“反就業歧視法”。讓企業不敢、不想、不能歧視女性，讓吸納女性就業成為企業法定責任。同時，也要考慮平衡勞動者和用人單位之間的權益。他建議，對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優惠等，當企業不再憂慮“產假成本”，自然就不會歧視女性了。

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