2016年最后一批“90后”從初中退出了，與此同時，“90后”已經是職場的生力軍。“90后”第一份工作最多人從事文職類工作，而且在職業穩定性上卻未能足夠高，有近五成人是會在一年以內就跳槽的。

學歷越高穩定性越低

49.7%的20歲-24歲求職者第一份工作入職后一年以內就跳槽，29.6%一年到兩年內跳槽。

入職3個月到6個月是最容易出現跳槽的時期，被稱為工作浮躁期。這時候，大部分“90后”職場新人會受到各種各樣不滿意情緒困擾。不過，有人認為這個時期換工作很正常，至少要經過三到四次的跳槽，才能找到自己理想的工作。

從趨勢來看，學歷越高，第一份工作的穩定性反而是越低的。以入職4-6個月內跳槽比例來看，中專生僅有5%，大專生占18%，而本科及以上的占23%。從統計數據來看，學歷越高的越容易在入職初期的前半年跳槽，接近一年或一年以后跳槽率明顯降低。而學歷越低的，入職初期不容易跳槽，一年以后跳槽比例明顯增加，遠超過學歷高的。

最多人就業從文職開始

從職位類別來看，“90后”的第一份工作最多人從事的是文職類工作，其次是銷售、人事行政、財務類。

學歷越高，從事文職類的越少，從事銷售職位的越多。其中，銷售、計算機/IT類、質量管理類職位的“90后”本科以上學歷更多，表明這些類別的職位可能對學歷的要求更高。

但是第一份工作從事人數最多的文職類職位，缺乏職業穩定性，在職時長排在第9位，人事行政類11位，財務類12位，銷售則排到了第17位。也就是說，這些職位雖然從事的人群量大，但都干不長久。相對的，從事人數少的模具類、工廠/工業類、物流/采購類的穩定性更高。

近三成“90后”有過跨行

23.8%“90后”從事過兩類以上的職業，也就是所謂的跨行，如前面做過銷售，后面做過行政，兩份工作之間幾乎沒有關聯或延續性。

受先就業后擇業觀念的影響，大多數求職者都存在著個人發展規劃模糊的通病。不知道自己適合什么樣的崗位，也不知道以后的發展方向是什么，于是為了工作而找工作，只要是感覺合適的通通都去試一遍。

記者曾見過有“90后”大學畢業三年，先后從事過客服、文員、導購、服務員等多份工作，且每一次工作時間都不超過半年。這樣換來換去最后職場道路越走越尷尬，最后不是工作經驗增加了，而是多了一道求職障礙。這樣的人不算少見，數據調查顯示，從事過三類職業的“90后”有4.8%，三類以上職業的0.6%。

新的一年求職黃金季，在這里特別提醒正在找工作的“90后”，無論是跳槽也好，轉行也罷，在挑選崗位時一定要保持連續性，否則會影響你以后的職業發展。

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