據某招聘網站的調查報告曾顯示,2015年下半年求職市場競爭激烈,冬季全國平均一個職位有36.8人爭搶,職場競爭最激烈時,成都曾出現白領57.6人爭一個崗位。就業市場競爭如此激烈,跳槽互聯網就真的“劃算”嗎?
近日,領英發布的互聯網人才升職報告,專業服務業、電信業、電子業、金融業、消費品制造業和文化傳媒業是流入互聯網最多的六大行業。其中,轉入互聯網行業的初級人才占比約70%,初級職位人才跳槽到互聯網后最易升職,而高級職位人才升值比例僅13.5%,但學歷越高升職幾率越大。
在六大主要行業中,初級、中級和高級職位人才跳槽進入互聯網企業后的升職比率分別為35.3%、21%和13.5%,呈遞減趨勢。相比之下,初級職位人才跳槽到互聯網后最易升職,而高級職位人才升值比例僅13.5%,大多數人才為“平行流入”互聯網行業。
從職位來看,流入互聯網行業的人才總體升職比率為31%,從消費品制造、文化傳媒行業轉入互聯網升職比率較高,達到35%以上。
另外,領英數據表明,電信、電子等行業人才轉入互聯網行業時面臨的競爭較為激烈,平均升職比率也相應較低,均在30%以下。
這份報告指出,流入互聯網并獲得晉升的初級人才中,在重要的技能中排名前三的大多都是原行業的基本功,如專業服務行業的營銷能力、電子業的編程能力、金融業的金融分析能力和傳媒業的編輯能力等。而在原行業里已經是中級和高級職務的人才,更多因為自身的管理能力和大局觀獲得了晉升。其中“企業戰略研究”和“項目管理”兩項,幾乎成為了中、高級人才進入互聯網后升職必需具備的能力。
此外,擁有較長工作經驗、較高學歷和較堅實技能基礎的從業者更容易在轉入互聯網行業后得到晉升。扎實的專業素養,以及在學校和職場中培養的行業洞察力和管理技能,會拓展職場人士轉入互聯網后的晉升前景,幫助其勝任更高級的職位。
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