“花香蝶紛至，巢暖鳳來棲”，最新統計，(江蘇)蘇州引進的留學回國人員(即“海歸”)累計已超過兩萬人。他們視野開闊，滿懷激情和夢想，是蘇州創新發展中最富活力和創造力的一個群體。《蘇州市“十三五”人才發展規劃(征求意見稿)》中明確提到，到2020年，將重點引進2000名能夠引領和促進重點領域發展的海外高層次人才，常住蘇州的留學歸國人才達到2.5萬人。
在出國留學逐漸成為一件平常事，學成回國發展日益成為一種潮流的今天，蘇州海歸就業、創業面臨哪些困惑，他們內心又有怎樣的訴求？近日，記者走進海歸創辦的企業和就業的場所，感受他們拼搏奮進、實現人生價值的激情和勇氣，面對面傾聽他們的思考和心聲——
A先就業后創業“期待綻放”資金與人才難題亟待解決
工業園區仁愛路99號，西交SKEMA國際創新產業園C幢，一間100平方米的辦公室里，擺著幾張辦公桌，東北、西南各隔出一間小小的會客室、會議室——這里，就是34歲的海歸黃丹青創辦的左岸信息科技有限公司的所在地。
2004年從南京航空航天大學畢業后，黃丹青先后入讀法國杜埃礦業學院、法國國立路橋學院。2007年7月畢業后，他進入法國一家工程設計咨詢集團任工程師，三年后辭職，于2010年7月回到蘇州。“在法國，我手里握著一份無期限的工作合同，年收入4萬多歐元，每年有兩個月帶薪假期，自己決定回國，親友們都不理解。”他回憶，“在法國生活太安逸，我每年回兩三次家，每次都感覺蘇州發展特快、變化特大。我又是獨子，回到父母身邊也好有個照應。”
回蘇后，黃丹青先應聘到一家國企任工程師，專業對口，年收入10多萬元，可四年后，他又決定辭職去創業。“企業文化與國外完全不同，我渴望更加自由和寬松的環境。”他說，“如果說，回國是人生的第一個拐點，那次丟掉鐵飯碗去創業，則是第二個大轉折。”黃丹青記得，在法國讀完法語課程開始申請學校時，自己坐在電腦前，拿著法語詞典，一個一個單詞翻譯，報名、填申請表、寫個人簡歷，每一份材料都是一點一點“啃”出來的。不知經歷過多少次失敗，才申請到了滿意的學校，還拿到了3萬多歐元獎學金。他說，“當時，周圍的同學、朋友紛紛來請教經驗，問的人非常多。回蘇后，許多親友也來問孩子出國留學的事。于是，我就萌生了利用在法國積累的各種資源，做一個法國教育平臺的想法。”
說干就干，黃丹青自籌10多萬元啟動資金，組建了一個8人團隊，于今年1月注冊公司，創辦了“留法公社”網站和“法國留學DIY”微信公眾號。他介紹說，這個平臺的核心內容，就是幫助學生和家長便捷、準確地找到法國高等教育招生、就業信息等。目前網站已上線300多所學校，且每月持續更新40-60所學校；微信平臺堅持推送法國留學熱門學校和專業，并提供真實案例，也已有近兩萬粉絲。
1月28日，“留法公社”參與承辦了由蘇州市政府主辦的“贏在蘇州”國際精英全法創業大賽。黃丹青告訴記者，“今年暑假，我們計劃推一個法國名校游的項目，包括參觀訪問七八所高校，開展語言、文化類課程培訓，以及參加繪畫、舞蹈等活動等。”
“從塞納河畔到獨墅湖邊，印象最深的，就是無數個加班的夜晚，大伙在一起滿懷激情地熱烈討論——在那一個個迸發智慧的瞬間，我總會對自己說，當年在法國所夢想的，不就是這樣一種場景嗎？”黃丹青感慨，創業維艱，雖然公司已獲得一筆天使投資，但眼下缺資金、缺人才仍是面臨的兩大難題，眼下負責平臺開發、程序設計的計算機技術核心人才是最最急需的。“平臺已上線一年多，雖然離既定目標尚有一定距離，但自己會穩扎穩打走下去！”
剛回國時“兩眼一抹黑”“圈子”才是海歸最最渴望的
薛仁，29歲，蘇州人，2008年入讀東京目白大學外國語學科，2012年畢業后，在日本工作了兩年，于2013年底回蘇，現在吳中經濟技術開發區從事招商工作。
創業不易，就業亦難，海歸當然不例外。擇商選資，先確定項目，再主動電話聯系、上門拜訪，吃閉門羹、坐冷板凳成了家常便飯。企業負責人都挺忙，你要在最短的時間內，把各種“資源推介到位，并努力引起對方的興趣。只有這樣，對方才可能考慮抽時間實地考察。”薛仁說，“我們要做的，就是在對方舉棋不定的時候，讓他下定決心。如果項目最終能順利落戶，你還要定期回訪，并協調相關部門，繼續做好跟蹤服務工作。”
“剛畢業那會兒，我在日本汽車零配件行業做海外銷售，其實現在也是在干銷售，不過，銷售的是我們蘇州的優質資源。”說起為啥干這行，薛仁說，“在國外呆得久了，老家的人脈和資源就漸漸疏離了。這個崗位挺鍛煉人，讓自己有機會能接觸到各行各業，了解各類精英人群的想法，能學到很多東西，這也是自己人生規劃中一個成長的平臺。”
薛仁感慨地說，剛回國時“兩眼一抹黑”，家鄉變得很陌生，“那時，‘圈子’才是我們海歸最最渴望的”！他指著名片上的“蘇州海歸精英聯盟”告訴記者，這個微信公眾號去年11月26日上線后，沒有刻意去吸粉，短短兩個月時間，用戶已“自然”增長至五六千。“去年12月底，我們在李公堤舉辦了一場‘漂洋過海、凝聚于此’的線下活動，現場來了近500人。抽樣調查發現，其中海歸占到80%，以‘85后’居多。”他告訴記者，利用這個微信平臺，還可以組織海歸走進校園辦留學公益講座，開展慈善募捐等活動，幫助海歸結交更多的朋友，更好地了解國情。
26歲的徐駿宸是“蘇州海歸精英聯盟”的一名忠實粉絲。他于2009年赴澳大利亞留學，先后入讀新南威爾士大學、莫奈什大學，獲得碩士學位。2014年8月回蘇后，他先在一家設計院實習了幾個月，后來應聘到一家公司上班，于去年9月辭職。“我心目中的理想崗位，一是平臺要大，有助于擴大自己的人脈圈，二是工作環境和氛圍要好。有時也想創業，我對音樂、西裝制作有興趣，就是不知道什么項目合適自己。”他說。
徐駿宸告訴記者，“從小到大，讀書、出國、就業，都是父母一手安排好的，如今想自個兒走路。經驗不足是我的缺點，有時候挺迷惘、困惑，挺希望能和更多的海歸朋友一起聊聊天，說不定能受到啟發，找到好機會呢。”
C調查顯示七成海歸“壓力大”進一步優化環境才能吸引更多人才
海歸就業、創業中面臨的困惑集中表現在哪些方面？蘇州在引進海歸人才，優化海歸創新創業環境方面作了哪些探索？
市人社局引進國外智力工作處劉瑜處長告訴記者，根據調查，管理方法、人際關系是海歸需要調適的重要方面。另外，不適應工作、生活環境的，所占比例也不低。大部分海歸回國半年內能找到工作，但半年甚至一年以上才找到工作的也不少，海歸就業并不是想像的那么容易。
海歸回蘇就業、創業，壓力大不大呢？最新抽樣調查顯示，感到“壓力很大”、“壓力較大”的海歸，分別占到15.3%和53.9%。具體來看，創業類海歸感受到的壓力最大，占比為83.1%；其次是高校和研究機構的海歸，占比為81.1%。感覺壓力相對小一些的，是在企業就業的海歸，占比為59.2%。
記者了解到，創業類海歸的壓力來源，主要包括“企業發展”、“市場競爭激烈”、“資金周轉不暢”、“市場回報低”、“工作負荷大”、“閑暇時間少”等。而在企業就業的海歸面臨的壓力，主要包括“工作壓力大”、“工作辛苦，加班多”、“收入待遇差”、“缺乏成就感”、“工作枯燥乏味”等。
對此，劉瑜接受采訪時說，海歸在國外學習、工作多年，國外、國內存在一定的文化差異，海歸回國后要調節好這一“落差”，時刻把握好國內經濟社會發展形勢，正確分析自身的優勢和劣勢，保持一顆平常心。只有很好地適應環境，才能更好地發揮所長，提升自己的幸福感和成就感。
劉瑜說，蘇州于去年出臺《關于做好留學回國人員創業帶動就業工作的實施意見》，進一步放寬了留學回國人員戶籍限制，明確在國外取得碩士及以上學位的不受戶籍所在地限制，也能享受我市的相關待遇，鼓勵他們來蘇創業。他建議，應建立蘇州留學回國人才信息庫，并對海歸人才實行動態管理，跟蹤服務，完善海歸人才就業指導，學歷學位認證評估、戶籍遷移等配套功能。同時，應從優化信貸流程，提供所得稅優惠、房租優惠，提供人才支持等方面著手，進一步完善海歸就業創業服務體系，激發海歸創新創業的積極性。
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