針對我市農村地區優秀師資不足，結構不優等問題，今年6月，重慶市人民政府出臺《關于加強農村教師隊伍建設的意見》，這是重慶直轄以來第一個以市政府的名義出臺的專門針對農村教師隊伍建設的政策。

創新編制和崗位政策。每學年動態調整各校編制，余編使用優先用于農村學校招聘教師。增加特設崗位，解決了1.7萬中小學教師“已評未聘”的問題，近三年，全市每年新招聘中小學教師均過8000人，近七成到鄉鎮及以下農村學校任教。鼓勵區縣（自治縣）政府以“購買社會服務”等辦法，統籌解決學校安全保衛、學生營養餐和寄宿管理等后勤服務崗位。

創新培養和配套政策。實施農村小學全科教師培養計劃，為鄉鎮以下小學定向培養一批本科層次全科教師，2013年首批招生632人，今年招生增加到1100人。實施幼兒園教師“3+2”或“3+4”培養計劃，為幼兒園培養一批高素質教師，計劃五年培養1000人，今年首批“3+2”免費幼兒師范教育學生117人。

創新管理制度和師德建設機制。我市今年出臺了《中小學教師職業道德“十不準”》。

創新專業發展政策。五年內對每名農村教師培訓不少于360學時，其中參加區縣及以上層次的集中培訓不少于80學時。

創新待遇政策。今年7月，市政府辦公廳出臺鄉村教師崗位生活補助政策，對一定范圍內的鄉村學校教師給予補助，涉及33個區縣的近10萬名鄉村教師。補助標準不低于每月200元，區縣結合實際制定標準，最高的可達1000元以上。區縣（自治縣）政府將符合公租房申請條件的農村教師納入公租房保障。

創新保障機制。區縣財政按照不低于本地區教師工資額的1.5％預算教師繼續教育經常性經費。學校年度公用經費總額的5％用于教師的培訓。

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