近期，一個叫董子健的90后騷動了一大波求職者的心，帥氣總裁任性放大招——百萬年終獎+25天年假，這么豪的年終福利造成暴擊傷害10000點，這不，職友們紛紛嚷嚷著：董老板還招人嗎?

簡直了!這是分分鐘抱大腿的節奏!那小辣椒就跟你一起做一次夢：要是董老板真給你一個面試機會，你該怎么抓住這個機會呢?(面試通用)

1、要表現出對應聘單位的熱愛

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。

2、不要明確表示你只想要此職位

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而面試失敗。

3、不要自說自話

面試時，不要自導自演，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

4、不要抱怨原公司

面試時不要抱怨原公司，如果你表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負義”的人?

5、體現自我價值

不要讓對方感到你急需工作才來面試，要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

6、不要過分強調薪酬

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。待對方認同你后，這時你就不要客氣了。

7、跳槽原因謹慎回答

許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

1、收入低沒勁干

2、人際關系復雜

3、工作壓力太大

4、與上司合不來

好啦，面試干貨已奉上，最后面試機會大不大，就要看你的本事啦!年底找工作還是挺難的，要是手里再不Get點面試技能，那真的就是好春光，不如夢一場啦!

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