為進一步推進干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化，提高選人用人公信度，1月8日上午，蕭山區教育局召開干部選拔任用“一報告兩評議”會議。會上，區教育局黨委書記、局長吳波代表區教育局黨委報告了2015年度干部選拔任用工作情況報告。

2015年，區教育局認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部“四項監督制度”，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，規范操作程序，認真做好局機關中層干部和學校校級干部選拔任用工作。一是通過以強化學習為抓手，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，增強了對選拔任用工作監督的積極性和主動性。二是以嚴格標準為指針，始終堅持“德才兼備、以德為先”標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則選人用人；三是以規范程序為主線，嚴把資格審查、民主推薦、組織考察、討論決定這四個程序環節；四是落實能上更能下的培養選拔調整機制，形成良好的用人氛圍，激發干部職工工作的積極性和主動性。五是結合教育工作實際，以三嚴三實專題教育為載體，促進干部隊伍素質整體提升。

報告指出，這些舉措使全區教育系統干部隊伍結構得到優化，真正使政治立場堅定、道德品質高、工作能力強、埋頭苦干、業績突出、群眾公認的干部得到提拔重用，有效地提高了選人用人質量和公信度。

在肯定成效的同時，報告中也指出了當前蕭山區教育系統隊伍存在著的一些薄弱環節和不足，如崗位交流力度不夠大、常態監督機制還有待積極探索、作風建設整治還不夠深入等。

吳波表示，在今后的工作中，區教育局將按照干部人事制度的總體要求，從思想上找差距，從工作上找抓手，從機制上求突破，進一步加大干部人事制度改革力度，拓寬渠道，規范程序，健全制度。對此，吳波提出四個工作要求：一要抓好學習貫徹。在繼續嚴格執行干部工作政策法規的基礎上，注重抓規范、抓深化。二要加大培訓力度。特別是要繼續強化新任校長崗位培訓。2016年，區教育局將按計劃派出不少于100名校級干部通過崗位培訓、掛職鍛煉、學習考察等途徑，著力建設一支德才兼備、數量充足、能力突出的校級干部隊伍。三是加強黨風廉政建設。繼續在干部選拔任用上嚴格規范程序，進一步強化中層干部的廉政承諾、公述民評等工作，深入開展“廉政文化進校園”活動。四要完善選人用人機制，進一步完善干部選拔任用工作中競爭上崗機制。今年，蕭山區部分校級崗位將采用公開選拔制度，在全區范圍內公開競聘一批校級崗位，采取“公開報名、資格審查、競職演說、綜合考評、組織考察、任前公示”等程序，為系統儲備干部人才，加強梯隊建設。

區教育局機關干部、各片督學，各直屬單位（學校）、高中、中心（輔導）學校黨政負責人，直屬單位（學校）、高中紀委書記等參加會議。根據會議安排，與會人員現場還進行了民主評議和民主推薦，并在區紀委相關人員的監督下，將評議表投入票箱。

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