公辦學校教師能否流動到民辦學校工作？公辦醫院的醫護人員流動到民辦醫院，能否繼續參加事業單位養老保險？針對這些備受社會關注的問題，日前，我省出臺《關于促進公辦與民辦學校、醫療機構之間人才合理有序流動有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），破除人才流動的體制機制障礙，促進公辦與民辦學校、醫療機構之間人才合理有序流動。

一位民辦學校校長曾抱怨，以前，有些公辦學校的教師不愿意進入民辦學校，而一些公辦學校對人員外流也有嚴格限制，有諸多手續。而且一些公辦教師舍不得事業編制，也不愿離開公辦學校。這些直接制約了社會辦學發展。

《通知》規定，鼓勵支持在編公辦學校教師、醫院醫護人員結合專業特長，流動到“兩民機構”工作。流動人員應與公辦學校、醫院依法解除或終止事業單位聘用合同，所在單位應協助做好人事勞動關系接轉等手續，除聘用合同另有約定以外，不得限制人員流動。解除或終止聘用合同情況，按規定報同級教育、衛生主管部門和人力社保部門備案。值得注意的是，原在編公辦學校教師、醫院醫護人員流動到“兩民機構”后，應依法簽訂勞動合同，可選擇繼續參加事業單位養老保險或參加企業職工基本養老保險，并按規定享受相應待遇。

其實，關于民辦學校和民辦醫療機構的“兩民機構”社保問題，我省早在2013年就有明確的規定。2013年，省政府出臺的關于促進民辦教育健康發展的意見中提出，民辦學校教師應參加各項社會保險。省政府還出臺關于促進民營醫療機構加快發展的意見，民營醫療機構醫務人員在不同養老保險制度間轉移養老保險關系，其繳費年限可按規定連續計算。這兩份文件為我省公辦與民辦學校、醫療機構之間人才流動打開了政策的口子。由于當時國家層面還沒有開始實行事業單位養老保險制度，所以這個政策還無法真正落地。

去年起，根據國家政策，我省開始實施事業單位養老保險制度。制度建立后，為公辦學校教師、醫院醫護人員流動到“兩民機構”創造了很好的條件。

公辦學校教師或者公辦醫院醫務人員到民辦學校、醫院工作后，如果想重新回去工作，遇到這樣的情況，該如何處理？

省人力社保廳事業單位人事管理處負責人介紹，對“兩民機構”中原在編公辦學校教師、醫院醫護人員，今后如果重新流動到公辦學校、醫院的，按照“工作需要、崗位空缺、專業對口”原則，經同級教育、衛生主管部門和人力社保部門同意后直接考核聘用，相關信息應予公開；跨行業流動到其他事業單位的，應按新聘用人員公開招聘有關規定執行。

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