隨著“全面二孩”政策的實施，不少家庭都動了生“小二子”的念頭。可在民眾歡呼的同時，女性初次就業遭遇“隱形門檻”，在職女性晉升受到影響等問題凸顯。在26日下午政協江蘇省十一屆四次會議的聯組會議上，政協委員、南通市婦聯主席錢鎖梅呼吁，政府要積極出臺相關法規政策，保障婦女就業權益，同時加強對女職工權益保障的執法力度。

現狀：女性初次就業遭遇“隱形門檻”，在職女性面臨“職業瓶頸”

實際上，女性初次就業遭遇歧視，被問及“是否近期準備生孩子”等涉及隱私問題的現象比比皆是。最近，中國一家婦女問題研究機構調查指出，“單獨二孩”政策的實施使性別歧視問題進一步惡化。在受訪的招聘女生中有近60%的人表示曾被問及是否符合二孩政策，以及是否打算要兩個孩子。86%的人曾在求職時遭受過不同形式、不同程度的歧視。

錢鎖梅告訴記者，與男性相比，女性求職就業之所以遭遇更多的歧視，一個重要原因在于女性是人口再生產的承擔者。通常來看，女性不僅需要經歷近兩年的懷孕期和哺乳期，同時受傳統家庭勞動分工觀念的影響，還要花費比男性更多的時間陪伴與照料孩子。因此，對于有工作的女性而言，她們不僅要擔負社會中的職場責任，還要承擔更多的家庭責任，并需要在工作和家庭中找到一個平衡點。

作為一名常年從事婦女工作的委員，錢鎖梅不無擔憂地說：“用人單位從自身利益考慮，認為在這種情況下，女性的勞動效率有可能不如男性，從而會相應提高女性的入職門檻。如果生育第二個孩子，又會增加一次產檢假、產假和哺乳假等問題，家務負擔自然會進一步增多，這就使得用人單位顧慮重重，很可能將符合生育“二孩”資格的職場女性巧妙地排除在外，使得女性就業局勢更加嚴峻。”

女性初次就業遭遇“隱形門檻”，而在職女性更容易面臨“職業瓶頸”，生二胎還是職業晉升?這讓很多想生“小二子”的女性犯難。錢鎖梅就表示， “二孩”政策放開后，也許企業就會重新考慮，將符合生育“二孩”的女職工列入“黑名單”，或將其列入重點培養對象之外，或找出一堆理由將其辭退。對于打算生育兩個孩子的優秀女性來說尤其糾結，從而可能在一定程度上影響女性在職場的發展以及整個職業生涯。

建議：出臺相關配套政策，父母雙方均可享有育兒假

如何破解生二孩與女性就業的難題?如何能讓這樣一項“好政策”得到“好回應”?對此，錢鎖梅呼吁，人大、政府要積極出臺相關法規政策，保障婦女就業權益，讓女性放下更多的生育包袱，才能有效促進“二孩”政策的實施。

“首先，政府和各部門要大力宣傳，讓大眾都認識到，女性生育不僅僅是為家庭做貢獻，更是為國家、為全人類做貢獻。同時，人大、政府要積極出臺相關法規政策，保障婦女就業權益，加強對女職工權益保障的執法力度。”錢鎖梅建議，可以出臺稅收減免政策。對招用女性職工比較多、達到一定比例的企業進行不同程度的嘉獎，以彌補企業由于女性生育而造成的人員更替影響，為企業減負。規定每年父母雙方同樣享有一定天數的育兒假，讓男性參與到養育孩子中，讓企業不論是使用女性員工還是使用男性員工都必須履行相同的社會義務。盡快在農村(社區)公共服務中心恢復“托兒所”職能，并在普及15年基礎教育的前提下優先將幼兒園教育納入義務教育，緩解女性的家庭負擔、減輕家庭經濟壓力，從而有助于女性平衡工作和家庭的關系。

此外，對于單位在招工時就明確要求招錄“男性”，女性在懷孕后被單位無故辭退的現象，錢鎖梅建議，人社等部門要發現一起懲處一起，絕不姑息。只有讓國家的法律法規不折不扣地落實到位，方能減輕女職工生育的后顧之憂。

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