大學生就業受到多種因素的影響，究竟是自身努力(人力資本)重要，還是父母的職業和家庭背景(家庭社會資本)重要，盡管屬于老生常談，卻依然討論熱度不減。

大量實證研究表明，家庭社會資本在大學生就業中起著非常重要的作用。從統計學意義上說，家庭社會資本越豐厚，大學生對就業信息的獲取越便利，就業交易成本越低廉，可選擇的就業空間越大，就業質量越高。但這是否意味著基于自身努力的人力資本就不重要了呢?答案顯然是否定的。

在一個健全的市場經濟體中，大學生就業取決于以其知識和技能存量為基礎的人力資本，其就業市場的分割主要來源于個人素質及受教育程度的差距，反映了就業崗位對人力資本的客觀要求。這種情況下人力資本成為大學生就業的決定要素。我國在社會經濟轉型的過程中，由于仍然存在諸多不合理的就業市場的制度性分割，使得不同的大學生群體在就業時面臨著不平等的就業環境和機會，這時家庭社會資本在成功就業中就愈發顯得重要。

隨著我國市場經濟體制改革步伐的加快，我們有理由相信，勞動力就業市場的城鄉分割、部門分割和行業分割的局面將會逐步打破，大學生通過自身努力形成的人力資本在就業中將日益占據主導地位。靠自身的努力，而非父母的關系，將是大學生良性就業的根本之道。

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