日前，蘇州大學博導朱棟霖教授在網上發公開信維權討薪，10月12日，校方發布了“問題說明”。對校方的回應，朱棟霖近日在接受人民網獨家采訪時表示，這是“庇護錯誤，掩蓋問題”，是在“搪塞社會公眾”。
記者隨后又致電蘇州大學黨委宣傳部，相關工作人員表示，“問題說明”已做了回應，目前沒有進一步的信息可透露。
10月11日，朱棟霖在某論壇發“公開信”，稱在蘇大文學院受到不公正待遇，因討薪維權“被強行退休”，并直斥該校文學院院長王堯行為不端。12日下午，蘇大新聞中心官微發布“問題說明”，回應說朱棟霖已過退休年齡，校方正常給其辦理了退休手續，他的獎金之前是“漏發”，目前已補發，并且據校紀委審查未發現王堯有違紀違規問題。
朱棟霖告訴本網記者，自己在公開信里寫的都是具體事實，本來覺得不需要做任何說明了，各大媒體的采訪電話他基本都不接。但是12日下午，校方出了一個“問題說明”回應，他覺得必須出來再說明一下。
朱棟霖說，之所以采用發公開信的手段，是之前嘗試通過多種平和手段向上級部門反映，希望能夠得到協商解決，包括曾打電話、發短信給校領導，找教務處長反映等，最后換來的結果是自己“被退休”。為此他寫了一份情況說明，本來只是在校內老師之間傳閱，但有同事認為寫得相當在理，就幫忙發到網上，讓社會去討論。他本人從不使用微信也不使用微博，“沒想到發表后會引起這么大的反響”。
第一，關于退休年齡問題。朱棟霖說，校方在回應中稱，國務院批準的博導退休年齡已經改成65歲了，學校有需要的才可以延長。但自己1994年從南京大學調到蘇州大學，當時的蘇大校長對他說，“你跟南京大學的博導一樣，七十歲退休”，彼時蘇大的博導也是70歲退休。2008年，高校普遍推行博導65歲退休，蘇大也出臺了一個辦法，但是和其它高校一樣都加了一條——老人老辦法，即“國務院批準的博導70歲退休”。2011年，蘇大又發了一個文件，強調博士生導師65歲退休，那個時候，符合“國務院批準的博導70歲退休”條件的全校只有他一個，他也理解成不需要再說明了，現在包括南大、復旦等高校都照此執行。校方突然臨時變更，對他這個“老人”也要求遵照新辦法，可是又讓校內超過65歲的其他幾位教授，繼續招收博士生，這等于搞了一個“老人新辦法，新人老辦法”。
第二，校方說，65歲后不退休的教授是因學科建設需要。對此，朱棟霖說自己在2013年獲得江蘇省頒發的“紫金文化榮譽獎章”，是江蘇省的最高獎，也是終身成就獎，是蘇大文科獲得的最高榮譽。在蘇大，他自認還是文科教育中堅，貢獻還是很突出的，難道學科建設就不需要了?如果從課程建設需要的角度，他現在恰恰主持一個教育部國家精品資源共享課，今年下半年教育部要驗收。如果自己退休了，這個事情可能就辦不成了，對學校來說是重大損失，畢竟蘇大國家級課程只有7門。他說，在2012年年底，朱秀林校長曾在辦公室非常明確地跟他說，“你到65歲肯定不退休，你不屬于到65歲要退休的”。在今年4月份，校人事處長也跟他說，“朱老師，你要想退休我們幫你辦，你要不想退也沒問題”。但到了9月份突然通知他要退休了，從4月份到9月份到底發生了什么?“我6月份維權了，在文學院一次會議上站出來提出學院克扣學校下撥給我的教學績點獎勵金，院長不高興了，就讓我退休了。”
第三，關于績點獎勵金問題。朱棟霖說，蘇大的校方回應說是“漏發”，兩年中，有11萬他分文未得，“我不討薪就永遠沒有”。他說自己是在反映過幾次都沒有得到答復之后，才迫不得已在院內會議公開討薪的。兩年來他幾次找過院長反映，院長每次都答復說“院里要研究討論”。他認為這么大的數額，“漏發”說不通。對于校方在回應中說補發了，他說最近確實打給了他5萬塊錢，但都是在6月份維權討薪之后，過了一個暑假才發的。他覺得校方用這樣的話回應，已經不是在搪塞自己，而是在搪塞社會公眾。
第四，關于校紀委審查王堯的問題。朱棟霖說，自己在2012年換屆的時候，代表文學院的一部分老師向校紀委反映了一些問題，紀委查過并給他答復，但自己當時并非“沒有異議”，而是“異議很大”。他說當時老師們反映的問題是，王堯對集體資源分配不公，要求賬目公開，“這兩個問題，基本沒有回答。”關于發票，他說紀委當時告訴他，“時間遠了一點，我們沒辦法查。”
對蘇大的“問題說明”，朱棟霖說，這個回應是他想不到的，是“庇護錯誤，掩蓋問題”，在公開信發表之后，校方也沒有跟他做過任何溝通，自己的信本來只是批評個別人，但沒想到學校把個別人的錯誤攬到自己身上。
對該事件，北京岳成律師事務所高級合伙人岳屾山向記者表示，他個人并不贊成朱棟霖這種發公開信的維權做法，一般來說維權還是應先走法律程序，通過提請人事仲裁或者向上級主管部門反映等途徑尋求解決，如果說都嘗試過，證明無效才被迫發公開信，引起了輿論重視并最終促使事情的解決，“這證明我們的高校，象牙塔內的管理監督、溝通協調機制還存在漏洞，這需要有關部門重視并反思解決。”
蘇州大學關于對朱棟霖教授公開信中部分問題的說明
10月11日晚，網上出現一篇題為《朱棟霖教授的公開信》的發帖，引起網友關注。對此，學校高度重視，迅速召集有關部門、學院對發帖中反映的問題進行調查核實。現根據初步調查結果，就發帖中反映的涉及學校管理服務的部分問題做以下說明。
一、關于朱棟霖教授的退休問題
我校現行的教職工退休文件依據是《蘇州大學教職工退休工作暫行辦法》(蘇大人〔2006〕44號)，根據該《暫行辦法》，博士生導師可延長至65周歲退休。
在“十一五”期間，為加強師資隊伍建設，我校曾出臺《關于十一五期間加強教師隊伍建設的若干意見》(蘇大人〔2006〕87號)及其補充意見(蘇大人〔2008〕39號)。作為措施之一，將國務院學位委員會組織遴選的博士生導師退休年齡延長至70周歲。隨著“十一五”建設結束，我校在2011年開展校內規章制度清理過程中，明確將蘇大人〔2006〕87號、蘇大人〔2008〕39號兩個文件廢止。因此，目前博士生導師的退休年齡仍執行蘇大人〔2006〕44號文件的規定，可延長至65周歲。對于個別教授的延長退休年齡和返聘事宜，學校是根據學科建設需要，由學校研究決定的。
朱棟霖教授1949年6月出生，現已超過65周歲。學校依照教職工退休文件規定，已于今年9月初通知文學院及其本人辦理退休手續。
二、關于朱棟霖教授的績效工資分配問題
江蘇省高校普遍已實施績效工資改革，我校作為規模較大的綜合性大學，實行二級分配機制。即，學校考核學院教學、科研等業績完成情況，并以此作為核撥學院獎勵性績效工資的依據，由學院再按照本單位績效工資具體實施方案進行二次分配。學校績效工資實施辦法已通過全校教職工代表大會討論審議并已正式實施，學院績效工資實施方案已通過本學院教職工代表大會討論審議并均已正式實施。
經調查，2015年6月，朱棟霖教授在文學院一次會議上提出學院克扣他學校下撥的教學一次性業績點獎勵金問題。學院領導表態，如果漏發，盡快補發。會后當天經查實，學院確實存在漏發問題，而且除朱棟霖教授外還涉及到學院其他四位老師。漏發的主要原因是學校在下撥這幾位老師教學方面的一次性業績點獎勵時，把它們打包在給學院用于二級分配的年終教學超工作量獎勵總表中，而這些獎勵項目屬于新情況，學院未能及時發現。為此，文學院組織召開了多次黨政聯席會議，專門商議補發的具體辦法。鑒于2013年績效工資改革前教學工作量采取全院統籌結算不獎勵到個人的發放原則，會議商定，按照已有的發放方法，并根據2013年度周秦教授獲國家級精品視頻公開課一次性獎勵 20000元的發放標準，按比例逐一核算、補發幾位老師漏發的一次性獎勵金。學院專門召開了理財工作小組擴大會議，通報上述發放辦法，全體代表討論一致同意，并形成了詳細的會議紀要備案。2015年度春學期結束前，文學院已經對2013—2014年朱棟霖等幾位老師漏發的有關勞務費按類別一一予以了補發，由財務處分期打入他們的工資卡。
三、關于王堯教授任職階段相關經費使用
2013年3月，朱棟霖教授親自到蘇州大學紀監審辦公室(現為紀委、監察處)反映文學院王堯院長使用經費的有關問題，學校黨委紀委高度重視，專門組織審計人員對王堯院長2005年7月至2012年12月任職期間的經濟責任進行了全面審計，沒有發現違紀違規問題，此審計結果也向朱棟霖教授當面作了通報，朱棟霖教授當時未表示異議。
四、關于校學術委員會主任委員的產生
根據《高等學校學術委員會規程》(教育部令第35號)以及《蘇州大學學術委員會章程》(蘇大委〔2015〕17號)規定，今年7月，由全校850余名教授投票選舉產生了新一屆校學術委員會49名委員。9月，按照規范的提名、選舉等程序，王堯教授當選為本屆學術委員會主任委員。
朱棟霖和王堯兩位教授都是學界有影響力的學者，也是蘇州大學的知名教授，學校會保護每一位師生員工的合法權益，也歡迎所有在校師生員工、歷屆校友和社會各界對蘇大一如既往的監督與支持。
蘇州大學新聞中心
2015年10月12日
朱棟霖發表的公開信：
我為維權，遭致打擊報復
——致蘇州大學學術委員會全體委員
我是文學院二級教授，1981年從南京大學研究生畢業到蘇州大學任教。國家教委、國務院學位委員會授予“做出突出貢獻的中國博士碩士學位獲得者”(1991)，省 “有突出貢獻的中青年專家”、江蘇省高等學校教學名師、首批江蘇省優秀哲學社會科學工作者。2013年中共江蘇省委、省政府授予江蘇省最高獎、終身成就獎“紫金文化榮譽獎章”，同時獲嘉獎的張繼青、黃孝慈、喻繼高、馮健青和“社科名家”胡福民、洪銀興、宋林飛、茅家琦、周勛初，均是我省文化各個領域代表性人物。我朱棟霖是蘇大唯一獲此殊榮的。2012年獲“中國文藝評論特等獎”(部級)，是當年度全國唯一獲特等獎者，也是至今蘇大文科獲獎最高的。主持的國家項目成果《中外文學比較史》1999年獲國家社科基金優秀成果獎，國慶50周年前夕在人民大會堂接受原國家主席胡錦濤頒獎。著名學者、北京大學教授樂黛云評價此成果為“扛鼎之作”，“不僅在中國，即使在全世界也是絕無僅有!”
我本應70周歲退休，但今年九月突被強迫提前退休，趕出蘇州大學。寫這份申訴材料時，我已是領取社保金的底層一員。
我1993年在南京大學時，經國務院學位委員會評審批準為博士生導師(見國務院學位委員會[1993]39號學位辦[1993]60號文件)。南京大學、東南大學、南京師范大學、復旦大學、華東師范大學、揚州大學等高校對這批資深博導都按70周歲退休，這些學校至今仍執行這一政策，全國無一人被70歲之前退休。與我同一批在南京大學批準的博導莫礪鋒(與我同齡)至今在崗。蘇大也一直按70歲退休，明確“國務院學位委員會組織遴選的博士生導師在67周歲停止招收研究生”(蘇大人[2008]39號)。雖然蘇大新條例博導62周歲停止招生，但藝術學院、圖書館兩位超過65周歲、70歲的教授(三級教授，不是國務院遴選的博導)一直在崗未退休，年年招博士生。
2013年我被院長王堯停止招博士生。朱秀林校長說是文學院不讓你招，到齡教授延緩退休也由學院提出。
我把我在蘇大遭遇向省政府、教育廳領導和南大黨委反映，省領導、廳長充分關注，著手解決。南京大學黨委書記洪銀興電話對我說：“您信上說的完全正確。我雖然不便去與蘇大校長說，但王書記應該與我電話聯系一下，我會把南大博導情況告訴他。”當然，王卓君書記對我并無歧見。
2012年12月17日上午10：30分在校長辦公室，朱秀林校長明確對我說：“只要我還當校長，你到65歲，肯定不會叫你退休。”
2015年4月，鑒于文學院王堯迫我提前退休(3月他在院開學大會上宣布我退休)，蘇大人事處劉處長回答我：“如果你要退休，我們幫你辦。你不想退休，沒問題。”
但是今年9月，我突然被強迫提前退休。
事情源于我為維權討薪，院長王堯惱羞成怒，借故打擊報復，強迫我提前下崗。
從2013年起學校實行績效工資制度，按照教師貢獻大小年終發放勞務報酬。2013年我的名下，國家精品資源共享課2000點，省重點教材400點，省優秀教學成果獎400點。那年年底，我向主管財務的逢成華副院長提出此事，逢答我：“我與王院長研究過，這筆錢不是給你的，是給院里的。”該年終我盡管有2800個教學獎勵績點，合計67200元，但這筆款我分文未得。而同年度，周秦教授以視頻公開課2000點，文學院給了他2萬元。為何同是教育部級課程2000點，有人給2萬元，對我卻分文不給?給周教授的2萬元，又據何條例?教學績點應有分配條例，文學院沒討論，院長說給誰多少就多少。
2014年底，我以“十二五”國家級教材立項2000點，合計48000元。有關部門告訴我，績點明細與經費款已經下達文學院。我又向逢成華副院長提出此事，他說要與王院長商量。從此沒有回音!這筆款我分文未得。而同年度，楊旭輝老師以視頻公開課2000點，文學院給他1萬元。楊旭輝據理力爭，院黨委逢成華書記(逢成華已經升任文學院黨委書記了!文學院老師們從沒看到逢成華在黨務工作方面做了什么，只看到他圍著王堯轉，一再拒絕公布賬目)對楊說：“看在我與你同學份上，我再給你一萬元。”(看他權力有多大!)。
2013、2014年度，我的教學獎勵績點共4800點，合計11.52萬元，兩年中文學院全數克扣(其中課程獎勵是課程組的，教學獎有一批省政協委員的份，全遭克扣)。院黨委王六一書記表示不同意他們的這一做法。
我訴赴無門，楊旭輝老師為此向文學院領導爭取多月也無果。我百般無奈，只能在上學期期末6月24日文學院大會上站起來，公開向院長王堯討薪、維權。既然學校實行績效工資，為何連續兩年的教學績點不給教師計入? 2013年同樣的部級課程教學績點，為何有人給2萬元，我卻沒有? 2014年，同樣2000個績點，為何有人給1萬元，我又沒有?給2萬元，依據何在?給1萬元，又依據什么條例?為何連續兩年獨獨扣壓我4800教學績點,11萬多元這樣巨額績效勞務?而且長期不予理睬?教學成果獎的績點獎勵費又到哪里去了?其中有一批省政協委員的份額。還有方漢文教授國家教材2000點4.8萬元也分文不給，不予任何解釋。
我的申訴引起全院教師驚訝，他們沒想到竟然有這等違法事情發生在文學院，很多老師事后紛紛向我表示同情和支持。
院長王堯惱羞成怒，揚言以后要對開會站起來提意見的教師處分!于是這學期開學，我突然被通知退休，趕出蘇州大學。
自2008年以來，王堯處心積慮打壓我，打擊報復，迫使我從文學院退休下崗，從此再也不能揭發他以權謀私貪腐行為，“殺人滅口”!
2005年王堯被撤銷組織部長，他討價還價要當文學院院長。但他居心叵測，心術不正，本性難改。2007年學校組織申報國家重點學科，我主持的省重點學科現當代文學學科最有條件入選，在申報關鍵時刻他竟以院長身份親自出馬破壞(有人舉報，證據確鑿)，致使蘇大文科從此與國家重點學科無緣。
2009年1月文學院換屆，我委托陳一星副校長，以書面形式向王堯提出四條：不要以權謀私、要端正作風、211建設要與學科帶頭人商量、要支持現代文學學科等。王堯懷恨在心，連任后根本不予理睬。
他已連任院長三屆十年(從中央到地方都規定連任兩屆)，從2005年到2014年連續兩屆211建設費不下400萬元(王堯從不向大家公布)。這一大筆經費除部分用于設備建設的，其余都是王堯一人獨斷專行，他從不與學術委員會、學位委員會研究規劃，也從沒有與學科帶頭人商量過，大多數也沒有經過黨政集體研究決定，教師們對211立項與經費使用從不知情。王堯一個人想給誰就給誰。他利用這些經費拉幫結派。我主持的現代文學學科本是院211立項的重要支撐，而十年中沒有得到過院211經費支持，沒舉辦任何有關本學科的學術活動。
為了利于制造自己的學術成果和聲譽，他反復拉權威刊物負責人來講課，給大額講課金。《文學評論》一編輯三個月來校作兩次講座，同一個題目。2012年下半年，他拉《中國社會科學》編輯一天在文學院講兩次，為的是多給錢，他要發表文章。這些人來了他就與季進陪同游玩吃喝(從不讓該專業的教師們接觸)，頓頓茅臺酒招待，臨走送大閘蟹等很多東西。某核心刊物主編說：“我現在什么地方都不去，只去蘇州大學，頓頓茅臺酒。”過去連續幾年間，他一人在核心刊物《當代作家評論》上每年發表7——9篇文章，每期發表1—2篇。這種全國稱怪現象，究為何因?
王堯沒有碩士學位，他在蘇大讀博，英語六級考試27分，照樣獲得博士學位(性質與季建業一樣)。他外語一竅不通，利用季進搞海外漢學，所謂“國家重大項目”實是公關評委忽悠政府。三年中他請人來做海外漢學講座53次。這三年，文學院總共講座83次，一半以上講座被他一人承包了。每次花費數千元，在高級賓館吃喝開的是“住宿發票”，完全違反財務制度，揮霍他掌控的211經費。換來的是他頻繁出訪——國際旅游。王說，他出訪是別人提供的經費。2011年捷克學者高利克出席太湖文化論壇，對蘇大教師說：“你們王堯的錢很多，他給我出書，我請他到捷克去開會。”經蘇大審計處2013年1月查，該次出訪捷克他與季進花去文學院公共經費4萬元。
在兩次換屆時暴露出王堯不少問題，大量賬目從不公開，從不讓學科帶頭人、教授、院理財小組、教研室主任審看。在2008年12月文學院換屆時，十多位教授提出要查清王堯的不正當經費使用情況，要求王堯公布211賬目與規劃——均被王堯置之不理。他在會上說：”我都有發票。” 有“發票”就正當嗎?王堯帶人在南園賓館吃喝，大量費用開具的名義是 “住宿費”。
2009年，王堯自己任命自己為省重點學科現代文學學科帶頭人，撤了我(我是省政府批準的帶頭人)，2010年省教育廳文件再次明確我是學科帶頭人，否定了王堯的違規操作;
2010年王堯停止我為研究生授課，從此我作為二級教授被剝奪教學權;
2013年我被取消博士、碩士招生資格。
而且以上三項，都是暗中偷偷進行，從不告訴我本人。我連遭暗算，六年來生活在隨時遭打擊、下崗的恐怖之中。
口稱要建設一流大學，可是一流教授在蘇大屢遭打壓，艱難生存。需要你時，熱烈歡迎，信誓旦旦，一旦不合孤意，就給懲罰，叫你下崗。引進人才時承諾明確(1994年8月，我作為教授人才引進蘇大，校長姜禮尚代表學校與我談話明確：“你與南大博導一樣70歲退休。”)，換了領導，就言而無信。學校政策多變，而且因人而異，想怎么樣就怎么樣。
蘇州大學把省委省政府表彰的江蘇最高獎、終身成就獎“紫金文化榮譽獎章”，視為烏有。有的領導對此質疑，這究竟是不是共產黨領導的學校，如此政府大獎竟然不放在眼里?
屠呦呦沒有評上院士(但她所在單位還是評她終身研究員)，而此處屢屢打壓一流教授，強迫提前退休，趕出校門。這樣的事情在蘇州大學屢次發生，從范伯群教授到王鐘陵教授，這兩位在全國響當當的著名學者，學校當局就是毫不留情地迫令他們退休。范伯群教授只好去復旦大學中文系掛職了好多年，王鐘陵教授被拿了一年多退休工資還不自知。還有一位全國知名的文學評論家魯樞元教授，也是六十剛出頭，就被迫黯然離開了蘇州大學，回到了河南老家的一所大學重新就職。
院長霸占學術資源，獨斷專行，順者昌逆者亡，有正義感的教授邊緣化，有成就的青年教師孤立無援，學術標準喪失，學術風氣極度惡化。十年中沒有什么上升業績。最近唯一獲得的是省品牌專業，但是作為主要學術支撐的現當代文學國家精品資源共享課程、國家級教材卻在院內屢遭打擊，績點勞務費遭侵吞，主要負責人被逼下崗。文學院成了拉幫結派的黑社會。
這個學校，這個學院，最終成就了一位不學有(妖)術、以權謀私、弄虛作假、公關有道的院長，他竟然當上了“長江學者”，并且最近還成了蘇州大學校學術委員會主任。
可恥啊，中國的大學!
可悲啊，中國的學術!
被蘇州大學強迫退休的國務院評審批準的博士生導師
朱棟霖
Tel 13962510722 szzhudl@126.com
2015年10月7日
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