就業是一個大問題，一個足以覆蓋全國和所有人的大問題，判斷就業問題我們一般會用到一個指數，叫做CIER指數，也就是崗位需求與就業人數的比，簡單來說就是一個蘿卜對應幾個坑。按照中國就業研究所和智聯招聘公布的2015年三季度《中國就業市場景氣指數報告》，數據顯示雖然隨著經濟放緩，就業形勢也有所回落，但總體情況還是可以的。全行業CIER指數維持在1.96的水平，換句話說基本上是人才供給略小于需求的狀態。

這其中就業形勢最好的，要數從事互聯網，電子商務這樣的IT行業了，這個行業的CIER指數是5.63，你要想換工作5、6個崗位等著你，所以我們看到了技術人員的收入水漲船高，一個好一點的產品經理，起價就得3、4萬。一個好一點的架構師、前后端技術人員再有過幾年的經驗，基本收入都堪比美國員工的水平。而且隨便跳槽一下，收入還要再漲個萬八千的。老板們很是頭疼，這個行業的流動性怎么這么高?時刻要防范骨干員工被挖走，除了加薪給期權，還得福利上可勁招呼。IT行業的員工都被當成祖宗供著。第二名基金證券、期貨投資這個行業，這個行業也差不多是5、6個崗位招一個人，其實主要也是受到了互聯網IT的影響，這兩年是互聯網金融熱，大量的新興的金融公司出現，而且跟互聯網強行嫁接，一下子讓員工需求大增，干過金融的又懂互聯網的，或者干過互聯網還懂金融的變成了最最搶手的人才。我們看到市場上部分崗位年薪收入平均可以超過30萬。

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