中國就業研究所與智聯招聘日前聯合發布2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》。從不同地區不同行業及不同企業性質的用工需求來看，互聯網和金融等新興服務業用工需求增幅持續領跑，而制造業、房地產等行業的用工需求持續不景氣狀態。智聯招聘同時發布2015年北京地區秋季勞動力市場報告，通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，從行業、職業以及薪酬角度揭示秋季北京求職市場供需狀況，以期給求職者提供指導。

總體形勢：就業景氣指數下降

中國就業研究所依據2011年第一季度至2015年第三季度的全部求職申請人數、全部招聘需求人數以及CIER(中國就業競爭)指數的相關數據，顯示自2011年第一季度至2014年第四季度，就業市場整體的求職申請人數和招聘需求人數均呈現一定的上升趨勢，但由于同期職位招聘需求的漲幅要明顯高于求職申請人數的增長，使得就業景氣指數也逐漸上升。但進入2015年第二季度之后，新常態下經濟增速的放緩也對就業市場造成一定的影響，求職申請人數基本平穩，但由于招聘需求人數明顯下降，使得2015年第二、三季度的就業景氣指數有下降的趨勢。雖然就業市場中企業勞動力需求仍多于供給，但當前就業市場整體開始呈現趨于緊張的局面。

新興服務業形勢好

通過觀察46個行業2015年第三季度CIER指數，可以看出，2015年第三季度各行業的CIER指數差異較大，CIER指數最大的行業為最小的行業的12倍。在就業形勢較好的行業中，CIER指數均高于2.5，表明在這些行業中對于招聘的需求遠大于當前的人才供給;就業形勢較差的行業中 CIER指數均小于1，表明在這些行業中求職人數要遠高于招聘需求人數。

中國就業研究所認為，造成CIER指數差異的原因有一定的區別，在CIER指數較高的行業中，如：互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育 /培訓等行業，這些多屬于金融業和互聯網相關的新興服務性行業，在大數據和“互聯網+”興起的背景下，對于相關人才的需求量較高，然而符合條件的人才數量有限，因此就業競爭壓力相對較小，就業形勢較好。而在就業形勢較差的行業中，如：會計/審計、能源/礦產、航空/航天和租賃服務等，這些行業涉及傳統加工制造行業和傳統服務業，經過勞動力市場的長期積累人才的存量以及供給較多，由于勞動力市場的招聘需求有限，因此造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻。

互聯網業持續領跑

智聯招聘互聯網行業用工需求數據顯示，今年第三季度IT/互聯網的人才需求量同比增加了41%，與上一季度增量(47%)基本持平。隨著互聯網與傳統行業的融合加快，“互聯網+”的觀念日益影響著企業發展的趨勢。今年第三季度，作為互聯網領域中最為成熟的商業模式，電子商務在三線及三線以下城市的人才需求量均增長了100%以上，在一線、新一線和二線城市對人才的需求也增長了50%以上;而近年興起的網絡游戲這一領域人才需求量在二線、三線城市的增長最為顯著，分別達到72%、130%。

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