隨著互聯網三大巨頭百度、阿里巴巴、騰訊先后釋放出社會招聘“減招”信號，讓許多2016屆大學畢業生心里打了一個“寒顫”，實際情況如何？記者采訪發現，校園招聘似乎并未“遇冷”，在這個“互聯網+”和“創新創業”的雙重大潮下，校招仍在緊鑼密鼓地進行中。
京華時報記者張曉鴿
□事件
阿里巴巴校招縮減規模
往年的秋季學期開學后，阿里巴巴的校園招聘對于剛進入大四的“準畢業生”而言，就是一場非常重要的盛事。然而，今年正當同學們天天刷屏等待筆試結果公布的時候，“我們非常抱歉地通知：由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的‘擇優錄取’標準。”9月1日，阿里巴巴校園招聘官方網站一則關于《阿里巴巴集團2016校園招聘最新通知》給一群熱情的求職大學生潑了盆冷水。因為今年3月，阿里巴巴曾表示，今年校招將產生3000個名額。
一石激起千層浪，此事引發了媒體的巨大關注。據阿里內部人士透露，阿里9月1日召開關于人才策略調整的內部會議主題就是“為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，優中取優”。當天，阿里在其校招官網和官微上對此事進行了公布。
就在應屆生們翹首等待辟謠的時候，網上有消息稱，“阿里原定校招規模為3000人，現調整后名額只剩400人，即縮減幅度達到85%。不少半只腳踏入阿里的實習生被拒之門外，到手的offer也飛了。而最終入職的應屆生，待遇和以往比也大幅縮水，如研發、產品偏技術崗月薪萬元左右，運營崗6000元左右。”
隨后，阿里官方回應這一消息是誤傳。阿里官方表示，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，校招名額縮減是執行該政策的結果之一，但實際招聘名額并非400人，“400這個數字是誤傳”。迄今為止，阿里2016年校招已經發放1407份錄用意向書。阿里校招團隊負責人介紹稱：“我們會恪守承諾，除非是學生主動放棄錄用意向”。此外，加上正在進行中的實習生轉正及專場面試，還將陸續發出幾百份offer。
盡管阿里官方出面回應了此事，且因名額縮減對應屆生們表示道歉，但是許多大學生仍然憤憤不平，因為按照原定名額有很大概率會被錄取的同學，現在將不得不面臨更為激烈的競爭。
在一個阿里巴巴的實習生群里，大家紛紛吐槽：“我在阿里實習了一年多，在9月初的時候突然被領導告知，公司感謝你一直以來的付出，但是由于集團今年提高了應屆生的門檻，請你早做打算。這不是等于辛苦工作一年之后直接讓你走人么？既然不留你當初干嗎還讓你實習這么久不早點告知，搞得耽誤你這么多的時間與精力？”“本來想明年參加阿里校招的，這樣一搞就有些猶豫了”……
很多在阿里相關部門已工作三個月、半年甚至一年，一心為正式入職阿里奮斗的大部分實習生，也表示這一變化令人“措手不及”。因為他們實習而錯過了內推和校招的最佳時機，如果因為名額縮減而無法轉正，可能就得從投簡歷開始重新起步。而此時，不少大型企業的校招都已進入筆試之后的新階段。
百度暫停社會招聘
然而，阿里縮減校招規模并非單一事件。10月20日，BAT的另一成員百度向員工發布了一則內部信，信中指出：百度將停止社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，然后才可以招人。
消息是真是假？社會招聘停止了，校園招聘還會繼續嗎？很快，百度官方回應這一郵件描述的情況是真實的，但是也打消了應屆畢業生的疑慮，稱“校園招聘還會如期進行”。百度表示：“即日起將暫時停止大規模的社會招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對于最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎你加入百度，在更高效的平臺上施展才華。”據悉，李彥宏10月26日還繼續參加了面向復旦大學學生的校園宣講會。他承認，將暫停一段時間的社會招聘，“因為之前招的人有點多，現在想稍微消化一下，校招的員工明年才入職，不會有影響。”
這一消息傳出后，許多嗅覺靈敏的應屆畢業生感覺到自身的處境“雪上加霜”。許多大學生在朋友圈紛紛轉發這一消息，并附帶評論稱“互聯網+時代，我卻一畢業就要失業了”。在他們看來，停止社會招聘釋放的信號就是“即便校園招聘仍然繼續，規模也會縮減。”
為什么停止大規模社招？百度方面的說法是，目前公司的規模已經有5萬人，公司根據現有崗位需求停止大規模社會招聘，其實也是為了優化組織結構、提升效率。本次停止大規模社招，沒有針對哪類崗位，只是現在想進入百度，一定要有過人之處才行。前幾年公司發展迅速，缺人嚴重，很多崗位急需有人進去。但是這兩年公司發展到了一定規模，很多崗位已經飽和或者公司可以內部相互協調。
□調查
BAT減招小微企業擴招
今年年初，李克強總理在政府工作報告中提出制定“互聯網+”行動計劃，使得就業市場上互聯網行業招聘需求出現“井噴”。BAT減招的消息后，許多有意加入互聯網行業的應屆畢業生都有些猶豫不決了。對此，業內人士表示，把握互聯網行業的就業市場，不能只看這幾個龍頭企業。
10月28日，中國就業研究所與智聯招聘聯合發布了2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》。數據表明，當前就業市場整體呈現供不應求的局面。其中，互聯網、電子商務類在第三季度的中國就業競爭指數為5.63，居于首位。
數據顯示，今年第三季度，電子商務在三線及三線以下城市的人才需求量均增長了100%以上，在一線、新一線和二線城市對人才的需求也增長了50%以上；而近年興起的網絡游戲這一領域人才需求量在二線、三線城市的增長最為顯著，分別達到72%、130%。由政府所鼓勵的創業所帶動，應屆畢業生選擇創業的比例明顯提升，智聯招聘的數據顯示，占比由去年的3.2%上升到6.3%，其中互聯網創業公司又占據很大的比例。
今年三季度，微型企業（企業規模人數20人以下）人才需求同比猛增52%。創業已經在一定程度上影響了互聯網人才市場的走勢。如BAT一般的大型互聯網企業對人才的需求已經出現縮減，而微型和小型互聯網企業則希望提升自己的實力，找到更好的合伙人或招到更優秀的人才。
而領英中國相關負責人也指出，資本寒冬也許會減緩整個行業的發展步伐，但互聯網前景并非黯淡。最新發布的《互聯網行業人才吸引力指數》顯示，互聯網行業對人才的吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數更是超過金融業排名所有行業的第一位。隨著用人單位對人才要求的提升，擁有計算機、工商管理、語言、經濟等跨專業能力的人才更受歡迎。
騰訊暫停外包人員招聘
兩天后的10月22日，自稱騰訊內部員工貼出的一封內部郵件也顯示：從10月20日開始，公司所有外包招聘全部暫停。并表示“今天總辦會審批2015年人力預算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要盡量降低。”并提及此次人力嚴控的原因為“整個互聯網行業目前都進入低谷”。
當天下午，騰訊作出回應，稱騰訊正式員工招聘從未停止，目前社招還有1000多個崗位在熱招中，今年的招聘量與去年相比有40%的增長。校招已經進行到尾聲階段，按照原計劃與規模發出了2000個offer，與原計劃持平，同時，海外招聘正在火熱進行中。
至于暫停外包招聘，騰訊表示，過去一年外包人數增長過快，對于外包人員采用新的管控模式，所以目前需要暫停一下從產品、項目等維度進行系統性盤點，等完成盤點后切換到新的管控模式。
對于此次BAT“不謀而合”的減招信號，全職招聘網CEO張杰賢告訴記者，只要是上市公司都會考慮成本問題，社招的成本比校招更大，有經驗的人的工資肯定比應屆畢業生的高。并且，企業還有整體人力資源戰略的考量，如果公司已經有非常強的培訓體系，招應屆畢業生并不是壞事，可能從公司文化塑造的角度看，也許是更好的事。
盡管有不少人認為這是互聯網唱衰的標志，但是在張杰賢看來，BAT擴張的步伐還遠未到停止的時候。“阿里在產業布局上在急劇擴張，版圖在擴大，百度與阿里和騰訊相比，擴張的步伐要小得多。百度李彥宏考慮的是，要先停下來，放慢腳步，把方向性的東西梳理得更清楚。”張杰賢說。
校園招聘依然高密度進行中
除了調查數據外，記者還從多所高校的就業指導中心獲悉，企業的校園招聘依然保持著高密度工作狀態，一天多場宣講會、熱門高校預訂不到大教室、HR們持續分身乏術。
據某人才招聘網站發布的數據顯示，從9月到12月，在全國范圍招聘的互聯網公司，舉辦的宣講會有的能達到100場，今年BAT巨頭公司宣講會約20-30場。
記者走訪北大、清華等大學的校園招聘宣講會發現，互聯網公司的招聘依然比較火爆，對于互聯網+創業的企業也有不少學生“躍躍欲試”。在一些招聘會上，記者還看到有公司打出了“BAT縮招了，我們卻在擴招”的口號，來吸引應屆生。
除了招聘數量的增減之外，各大企業校園招聘時開出的“價碼”和采用的招聘形式歷來都是大家關注的焦點。今年也不例外，不少企業校園招聘的形式也有創新。比如京東在北京舉辦了“千人大會”，把學生聚集在一起交流，并安排高層講解京東內部人員培養制
度和壓力面試，之后通過新媒體投票的方式現場直接給出兩張直通校招的“pass卡”。
其實，對于企業而言，校園招聘不光是一個“攬才”的好機會，更是一個品牌宣傳的好機會。每年的校招工作，都是企業人力資源部門的工作重心。以騰訊為例，其利用線上優勢推出在線宣講會“鵝廠wo談會”，第一期點擊量就在3萬以上。據了解，宣講會剛放上來的時候，因為人數太多，騰訊的服務器甚至一度癱瘓，視頻出現打不開的情況。
□發現
創業企業組團攬才
在“互聯網+”和“大眾創業，萬眾創新”的大形勢下，今年的招聘季，創業型企業也成了關注焦點。10月17日，一場別開生面的創業企業招聘會在清華大學舉行。這是清華大學專門為創業企業舉辦的專場招聘會，前來攬才的全部都是一些處于快速發展階段的優質創業企業。
記者在現場看到，與以往不同，參會企業不是在大型場館設置展位，而是選擇在學生公寓前的道路兩旁“擺攤”，有的企業搬來了“模擬賽車”等設施請學生現場體驗，有的打出了“清華師兄師姐喊你回家”的標語，別出心裁地吸引學生。
在兩天時間里，來自教育金融、文化創意、智能硬件、軟件服務、生活消費等領域的近100家處于快速發展階段的優質創業企業，帶來了超過3000個高質量的創業實訓崗位需求。其中，不乏搜狗、知乎等知名企業，也有像脈脈、人人貸等業界新銳。
記者在招聘現場了解到，不少清華學生都選擇了實習崗位。來自計算機系的一名學生將簡歷投給了一家軟件公司，“我也有創業的打算，但工科出
身不懂管理，想體驗一下”。創業企業也“求賢”若渴，在他們看來，實習生并非是來“打醬油的”，不僅給出不菲的實習待遇，還提供了參與核心業務的機會。對應聘全職崗位的畢業生，更是“優待有加”，十三月薪+豐厚期權+獎金的薪酬結構，成為不少企業的標配。但也有創業企業負責人坦言，創業企業的待遇與大型企業相比，優勢不是最明顯的，很多應聘者更看重的是創業團隊的文化氛圍，他們也非常渴望能招到志同道合的人。
大國企事業單位最受青睞
10月15日，一場在大學生就業之家舉辦的針對2016屆畢業生的首場雙選會在北京大學生就業之家舉辦，正式拉開了北京高校畢業生就業服務季的帷幕，也拉開了2016年北京地區高校畢業生的招聘大幕。這場雙選會共有80多家單位參會，吸引了超過2500名畢業生前來應聘。
記者注意到，現場，中國農業發展銀行、歌華有線、聯想（北京）有限公司等大國企和事業單位依然人氣爆棚。其中，中國農業發展銀行在雙選會開始就大排長龍，不到兩個小時就已經收到了100多份求職簡歷。“攤位前的隊伍更是一度排到了會場門口。”正在排隊的北京信息科技大學學生封思思告訴記者。現場，中國農業發展銀行共發布了涉及財務、信貸、法律等部門的80多個崗位。
在待遇方面，有的單位將“解決北京戶口”、“提供五險一金”等條件直接寫在白紙上，張貼在自家招聘攤位前，吸引了大批學生排隊。同時，不少時下熱門的互聯網企業和新媒體企業也吸引了不少畢業生駐足。
記者發現，對于工作單位，畢業生們都有自己的“小算盤”。一位北京科技大學的畢業生表示，自己找工作的目標就是“最好有戶口”，“待遇不能太低”。同時，用人單位也有自己的招聘條件。肯德基招聘人員寧先生稱，希望招“工作情商”比較高的學生，并且稱這是各家單位的“一致需求”。
記者從北京高校畢業生就業指導中心獲悉，為切實做好2016年高校畢業生就業創業服務工作，除進校園送服務這種形式外，北京市各級公共就業和人才服務部門將持續不斷地舉辦綜合性畢業生專場招聘會、春季畢業生就業服務月、暑期畢業生服務月活動、網絡招聘周、大學生創業大賽等形式多樣的活動，還將依托互聯網、平面媒體、新媒體等載體，廣泛發布就業政策信息、崗位信息、服務信息，為畢業生提供更加快捷方便的信息化服務。
今年的北京高校畢業生就業服務季會集中推出140多場就業雙選會，參會單位預計超過1萬家，將提供超過10萬個以上的工作單位供畢業生選擇。
□權威發布
要防止盲目樂觀和過度悲觀
2016屆高校畢業生就業形勢究竟如何？日前，在大學生就業創業指導服務2015年國際學術研討會上，教育部相關部門負責人透露，2016屆高校畢業生就業復雜而嚴峻，“目前要防止兩個傾向：一方面是防止盲目樂觀，對一些好的學校來說，大學生就業不存在太多問題，所以就覺得沒什么問題；另一方面要防止盲目過度悲觀，認為我們形勢不太好，困難很多，看不到我們的機遇，看不到改革帶來的紅利。”
這位負責人表示，高校畢業生就業的工作目標將打造升級版，完成三個轉變：從傳統的關注初次就業率轉向提高就業質量；從重視推薦畢業生轉向關心學生成長；從就業部門向教學部門的簡單反饋，轉向協同育人。
大學生應是未來崗位創造者
這位負責人還表示，從2016年開始要加強對未就業畢業生的統計和服務，建立未就業畢業生的統計機制。其中，包括不就業畢業生的統計工作。比如，第二年考研出國的學生，“統計的目的就是進行精準的服務和幫扶”。
就業工作也從以就業為主轉向就業和創業并重。當下，大眾創業、萬眾創新已成為高校的共識，而創新創業也成為全世界一種潮流。這位負責人認為，從就業工作層面而言，關注創新就是聚焦在就業上。“我們始終認為，大學生不僅僅是現有崗位的占有者，還應該成為未來崗位的創造者”。
在促進就業創業方面，這位負責人表示，要建立和完善就業與招生計劃，專業調整、人才培養、經費撥款的聯動機制。今年，教育部要求所有高校發布高校畢業生就業質量的年度報告，其中也包括高職高專院校。
□專家觀點
不會出現“就業難上加難”
北京市畢業生就業服務中心主任陳永強介紹，2016年北京地區高校畢業生人數將達24萬，比2015年略有增加。不過，北京不會出現就業“難上加難”。
陳永強告訴記者，2013年被稱為“史上最難就業季”，2014年則成為“史上更難就業季”。雖然近年來畢業生就業壓力不斷增加，但北京地區高校畢業生就業形勢穩定，2016年畢業生就業不會比往年更難。他透露，截至今年9月份，北京生源高校畢業生就業率已達到93.5%，預計全年就業率將保持在95%以上，“近五年，北京生源高校畢業生就業率一直在95%以上。”
陳永強表示，目前人力資源市場供需之間還存在著結構性矛盾。北京在疏解非首都功能的過程中，各個行業的需求會有升有降，預判新興產業是畢業生的新機會。北京外企人力資源服務有限公司常務副總經理郝杰也表示，目前互聯網行業仍是最火的，其次是醫療衛生、文化創意，能源、重型機器等次之。“目前高校畢業生的創業意愿較強，且學生找工作的針對性更強，這對供需市場是好事。”郝杰說。
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