漫畫趙健

前日，在武昌丁字橋舉行的一場招聘會上，一家企業前聚集了不少女性求職者。記者苗劍 攝

從今年1月1日起，全面二孩政策開始實施，隨之而來的對社會方方面面的影響正逐步凸現。近日，武漢晨報接到多名女性就業者投訴，反映在找工作時遭遇企業“二孩歧視”。

16日，本報記者赴納杰人才市場舉行的大型周六招聘會暗訪、調查。這里580家招聘企業七成招聘女員工。女記者隨機選取了10家企業“應聘”，其中有8家企業的招聘經理在聽到記者“有生二胎計劃”時，當即婉拒了記者。

對300多家企業HR(人力資源經理)進行了調查走訪，其中八成企業表示，他們對招收有生育計劃的女性求職者有顧慮，因為二孩政策放開，他們對女性求職者的顧慮年齡由24至28歲，擴寬到24至32歲，因為28歲到32歲這個年齡段的女性相當比例考慮生二孩。

納杰人才市場人力資源師徐舜分析，“二孩”成女性業就障礙的原因有二：女性應聘者“生二孩”，兩次產假相加達7個月，影響工作;女性休產假期間享受津補貼，對企業是筆負擔。

“二孩”新策實施后，如何平衡個人利益與企業的現實困難，女性就業者的“二孩”權益如何保障，成為亟待解決的問題。

“二孩”來了

社會各方準備好了嗎

納杰人才市場今年1月1日到16日，舉行了大小12次招聘會，3000多家企業進場招聘。市場調查人員隨機對其中十分之一企業的人力資源經理進行走訪，八成企業受訪者表示了對有生育計劃女性在聘用上的顧慮，因為二孩政策放開，受影響年齡層從原來的 24到28歲，擴大到24到32歲。

該市場人力資源師徐舜認為，企業對應聘者提出“已婚已育”，甚至是不準生二孩的要求，不僅是歧視女性的生育權，更是違反勞動法的行為。

“生二孩”已成為女性求職的一道顯性障礙，問題還不僅如此，記者發現，隨著今年二孩新政的開啟，其方方面面的影響正逐漸凸現，如兒童上學、就醫，以及社區幼兒園配套等問題，需要整個社會去認真考慮，及早做好準備。

為此，今起，武漢晨報官方微博、微信及熱線85777777開通專題討論，請你來參與“‘二孩’來了，社會各方準備好了嗎”話題的討論。今日，是政協武漢市十二屆五次會議報到日，武漢進入“兩會”時間。晨報還將到“兩會”上傾聽代表、委員的聲音。

女性求職者頻碰壁

“二孩”歧視很受傷

當天招聘會現場有不少女性求職者，記者隨機對部分應聘者及招聘者進行了采訪。

28歲的趙女士說，此前她在上海工作，從事機械設備售后服務工作。近年結婚生子后，她回漢找工作。回來近一個月，只要有大型招聘會她都會去，參加了三四場招聘會，她常被問到“是否打算生二孩”，回答時但凡略有猶豫，對方就會表示“再考慮”，然后基本無復試通知。

27歲的王小姐在應聘銷售主管一職時也頻頻碰壁，她參加了5場招聘會，應聘了10余家企業的管理職位。HR對其工作經歷大多比較認可，但得知她未婚時，就會詢問“打算什么時候結婚?”“什么時候計劃生小孩?”有的企業甚至明確說，簽合同的前提條件是，三年內不生小孩。由于尷尬的適婚年齡，入職后可能伴生的婚假、產假，甚至2次產假。王小姐認為這是很多企業不愿承擔的“風險”，或許也是自己頻頻碰壁的一個原因，甚至有些管理崗位HR還會告訴她，更傾向男性。

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