在一份向韓國國會提交的《有關招聘程序公正化法律的部分修改法案》當中，應聘者在求職簡歷當中附照片，記載有關自身容貌、身高、體重等身體條件，以及透露出身地區、父母職業、財產情況等行為被全面禁止。此外，法案還對用人單位的招聘行為做出了規定，禁止其在招聘時要求應聘人員在簡歷中記載與所應聘崗位無關的身體條件等內容。

雖然法案尚未通過，但其背后折射出的外貌至上、以貌(錄)取人的韓國社會現象卻讓我們無法忽視。那么，韓國就業市場究竟有多“拼顏值”，下面就讓我們一起來看一看!

“拼臉”時代就業難催生“就業整容”

“外語水平、各種資格證，還有豐富的實習經歷，我該有的都有，沒有一樣落下的，但總是應聘失敗，現在都開始懷疑是不是因為‘臉’的原因了。”

“這也難怪，假如我是人事部門負責人，如果應聘者條件相當，我也會選擇那些容貌出眾的申請者。”

近年來，靠整形換取“顏值”以增加應聘勝算也已成為韓國求職者的選項之一(圖片來源 韓國日報網頁截圖)

因為不想被迅速淘汰，越來越多的韓國待業人員在考慮接受整形。在這種背景下，就連“就業整容”這個流行語感覺也都有些“過時”了。

最近，韓國一份以800多名求職者為對象進行的問卷調查結果顯示，求職者有半數以上(53.1%)都會在自身外貌上下功夫。在身材和皮膚上下功夫的人在受調查者中的占比也高達40%。

受這一需求驅使，韓國不少整形醫院開始大力推銷一些價格低廉的整容“大禮包”，以及耗時短、見效快的“微整形”，以低價和速成為噱頭誘惑廣大待業青年前來消費。為了得到一張所謂“對就業有幫助”的面孔，有的韓國求職者甚至還會在接受整形前去算命或者看面相。

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