770萬應屆畢業生伴隨30萬海歸潮洶涌而來，“史上最難就業季”又或將在2016年到來。今天下午，中智“外企進名校”2016屆畢業生校園招聘會在上海外國語大學松江校區舉行。據統計，今年企業對應屆生的需求依然有所增加，也有預計，今年應屆生薪酬或有5%-10%的增長。其中，隨著互聯網企業的飛速崛起，IT、設計人才相對走俏，薪酬也較高。

千余崗位現場遇冷?學生：網申、校招各有優勢

據介紹，今天下午舉行的招聘會吸引了藝康中國、歐姆龍、BP、迪士尼、中國平安、本田、丸紅、永恒力叉車等百余家全球知名企業，提供包括IT類、財務類、文職類、技術類、管理類等在內的數千個熱門職位。

距離招聘會開始還有半個多小時，雖然天下著雨，但現場外已有不少學生排隊等待入場。不過，或許同樣是雨天的緣故，招聘會剛一開始，在碩大體育場里舉行的招聘會現場顯得有些冷清。開始約半個小時，現場人氣才逐漸增加起來。

“雨天確實受到點影響，不過現在很多同學都習慣網申(網絡申請)了，更方便嘛。”外貿大學應屆畢業生小丁告訴新民晚報新民網記者，這與日常使用網絡成習慣有關，而且不少在她們眼中高大上的企業均開通了網絡投遞簡歷。不過，小丁坦言，她更喜歡現場招聘這種形式，“面對面交流，更有利于雙向選擇”。

“史上最難就業季 ”薪酬微漲 5%-10%

戴了連續幾年“史上最難就業季”的帽子，今年仍沒能摘掉。770萬應屆畢業生再創新高，伴隨30萬海歸潮洶涌而來，加之尚未找到工作的往屆畢業生，有預計稱，全國將有1000萬大學生躋身就業大軍行列。而與此同時，又遭遇了世界500強企業裁員、校招縮額降薪擇優錄取等，就業形勢不容樂觀。

不過，據中智薪酬的統計，今年企業對應屆生的需求依然有所增長，在其所調研的企業中，有38%的企業表示2016年應屆生招聘需求較往年有所增加長，47%的企業表示需求持平。

中智校園服務招聘中心市場營銷經理管堃表示，與早幾年大學生們更青睞外資企業有所區別，選擇國企、民企的畢業生越來越多了。而從行業需求來看，今年互聯網、文化、游戲等行業成為招聘大戶，房地產、金融保持平穩，制造業則有所下降。“一些獲得風投的初創企業，開出的薪酬相對較高，尤其是 IT、設計人才今年特別緊俏。”

據管堃預計，整體來看，今年外企等企業應屆生薪酬將穩中有升，較去年的漲幅在5%-10%左右。據中智薪酬，2015年本科生整體起薪為 4356元/月,碩士為6086元/月,博士為9067元/月。按職能比較,研發崗位應屆生起薪最高,其次是工程類崗位，生產崗位起薪最低。

調查顯示90后離職常態化 老師：別給他們打標簽

如今，應屆生校園招聘大多已是“90后”的天下。而對職場上的“90后”，各方觀點不同。在現場，一位房地產企業的HR王小姐告訴記者，最近幾年招聘的應屆生不少還沒參加完入職培訓就離開了，甚至不向公司打招呼就消失了，所以企業無奈將“入職培訓較苦”寫入給面試者的提醒中。“現在的孩子不像早些年，人十分有個性，家庭環境也好，一畢業不找工作，先出去旅游一圈的不少呢。”王小姐如是說。

中智薪酬一項統計數據印證了王小姐所說：應屆生一年內離職率逐年攀升，90后離職常態化，最新統計為24%。應屆生試用期內離職人數占一年內離職人數的60%以上,試用期內離職率達到15%。

不過，在上海外國語大學就業辦負責人皮凡倩看來，如今的畢業生目標明確，選擇工作也比較理性，并認為沒必要給“90后”打上標簽，就業上重在引導。

“如今不少企業不再看重學校排名，而更重視學生的實習經驗，因為通過實習，很多學生能找到自己的定位”管堃說，90后是追求生活質量與自由、充滿活力的一代，他們更關注自我突破和發展前景。這些企業推出手把手帶新人等措施，就是為了讓新人能盡快適應工作環境，增強對企業文化的認同感，不壓抑個性的同時將他們留住。

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