基于用工招聘市場，一個普遍的痛點判斷是：隨著人口紅利消失、老齡化嚴重、勞動力成本升高，雇人越來越難。創業不易，其中就包括人工成本高漲態勢明顯，無法保持13%以上復合增長率的中國企業早晚會被人工成本拖累。在西方國家，雇主承擔的工資附加成本通常為雇主的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的(根據歐盟統計局2012年4月10日數據，歐元區2011年工資附加成本平均占比為36%)。而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。

可用人力數量有限，企業越來越迫切需要改變傳統的雇傭方式，變得更加彈性，使企業用人有波峰波谷。尤其是服務業，周末工作量大，用人需求大，平時工作量小，用人需求小，但一般企業傳統雇傭方式，造成部分人員和成本的雙向浪費。

而看看國外的趨勢，美國的自由職業者比例是35%，即每100個人里35個人做兼職，日本也一樣，人力結構變得越來越彈性。可以設想，未來企業根據波峰波谷選擇更為彈性的用工方式節省成本;個人可不隸屬于某一家公司，類似于解放手藝人的方式?

怎么去適應這種彈性人力結構呢?對于初創型企業的用工成本與風險規避有較深認識。

認為公司人力資源優化就需要多元用工。比如實習生、學生做的不一定比員工差。對于部分初創企業，顧問團隊的形式好于專業化的團隊。這些都是 CEO在創業時就應該想清楚的問題。典型的例子就是麥當勞和肯德基，他們大量地使用學生作為勞動力，大大節約了人力成本，效率和正常員工基本相當。

傳統兼職市場中由于信息不對稱、兼職過程真空、黑中介橫行等原因，導致出現勞動者被扣工資或者被騙、企業被放鴿子等問題，雇傭雙方在該過程中都無保障，因此市場上存在著針對這一痛點提供企業級服務的機會。兼職市場跨界于企業級服務、O2O、SaaS、藍領等創業領域，國內存量市場規模在4200 億人民幣左右，其中，校園兼職市場規模200億人民幣，社會兼職市場有4000億人民幣存量。

針對以上兼職雇傭關系之中的痛點，隨著移動互聯網的普及，解決的良方逐漸浮出水面，兼職貓作為兼職類APP中的代表產品，秉承著用互聯網思維拉近雙方距離觀念，打開了新的局面。兼職貓利用互聯網的優勢，將線上線下巧妙結合，拉近了主雇雙方的距離。兼職貓實現了在兼職平臺上進行求職者、雇主實名認證：如此一來，能夠加強雙方的了解，增加信任;兼職者可將生活照上傳于求職簡歷中，便于雇主的了解(特別是報名禮儀、模特的。可上傳學生證、身份證等相關證件完善名片。)當然雇主也可進行實名認證、上傳營業執照、身份證相關證件，全面免除雙方信息上的疑惑。

另外，兼職貓APP還推出了全新的消息功能，兼職者對崗位的疑問可通過消息傳達于雇主，也可在崗位下方提問。線上打卡功能方便雇主查看每日兼職者的出勤狀況，智能監督。在線支付功能方便快捷實現資金交付，在傳統兼職時，都需要另外辦張銀行卡用來收錢，不僅要特意去辦理還要教相應的手續費，在貨幣移動互聯網化的當下，直接在平臺上進行付款，簡單方便讓人放心。兼職貓的錢包功能為雇主和兼職者省去了中間環節，雇主可以在線充值，發工資，兼職者可在線將錢包的錢提現到支付寶，省時又省力。

如此看來，當下處于互聯網時代，兼職市場的發展要實現線上線下相結合才是王道，兼職貓開啟了線下企業包招業務，幫助企業招收兼職人員。企業可聯系所在城市的BD人員，會有相關人員上門，根據企業所招收人數，配備相關招人方案。全面解決雇傭雙方的信任痛點，世界上最接近的“兼職距離”——盡享便捷安全兼職之旅!

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