校園招聘季到了，漫天的招聘宣傳亮點讓應屆畢業生眼花繚亂，面對第一份工作出現了“選擇困難癥”。那么，企業的各種招聘宣傳點中，哪些要素值得關注?選擇怎樣的企業更適合自身長遠的職業發展?

11月12日，在西安財經學院百勝餐飲集團校園宣講會上，企業HR為學生們詳細介紹了職業發展的要素及建議。

人才培養體系完善的企業有利于職業發展

宣講會上，很多畢業生不約而同地問：“每一家企業都說重視人才招聘和培養，那怎么選擇才最利于我們的職業發展呢?”畢業于西安財經學院、現任百勝西北市場肯德基餐廳經理的潘華結合自己的親身經歷說：“四年前，我跟你們一樣糾結于這道‘選擇題’。但我始終堅持選擇一家具有完善人才培養體系、也培養出了諸多商業領軍人物的企業去鍛煉。當我獲得了去百勝積累經驗的機會時，便果斷地做了選擇。我很理解你們充滿期盼又忐忑的求職心情，這其實非常普遍，因為能作出第一份工作的正確選擇并不容易。”

前程無憂近日發布的報告指出，過去的一年，每五個應屆畢業生中就有一人，因為實際工作環境落差和缺少發展機會等原因，而在入職三個月內辭職。潘華補充說：“人才培養計劃并不只是招聘宣傳上的紙上談兵，百勝無論在工作氛圍、前輩指引、課程設置以及定期反饋等軟性、硬性的支持上，都給予了我這四年含金量非常高的‘養成計劃’，為我的職業生涯構筑起快速成長的道路。”

職場專家葉雨桐表示：“招聘時每個企業都會說自己好，大學生在檢索信息時首先要有明確的職業目標，然后參照企業的培養方式、企業文化等選擇最適合自己的企業。”

求職除了看行業前景 還要看上升空間

據了解，現在眾多名企都在為如何幫助大學生走好“出入職場”之路絞盡腦汁。百勝餐飲集團中國事業部首席人力資源官羅淑瑩女士表示：“當下青年學子擁有越來越強的自主性和個人發展空間需求，而我們的‘領軍人物養成計劃’正好為他們構筑一個職業發展的階梯，幫助他們一步一步從量變到質變。具體來說，學生參與了此計劃，就像盡情開展一段“跑酷之旅”，闖關途中每個階段的任務都很清晰，沿途還有‘充足補給’。根據學生的自身闖關速度，我們還會調整工作目標，為他們提供更為廣闊的條件和發展空間。”

陜西好前程教育咨詢有限責任公司HR崔寅表示：“大學畢業生第一份工作的選擇標準，除了行業前景，還應看重能學到更多技能、知識，以及具有長遠的發展和上升空間。現在有些民營企業的員工缺乏工作熱情，原因在于企業管理上單層次制度化管理。而多層次全方位的管理制度和培養計劃則從一定側面給了大學畢業生職場上升的空間。”

想早日“跑入職場”就要多動腦多動手

如今企業的招聘模式也在與時俱進，很多企業不僅僅在網站和校園內推廣招聘信息，推介企業文化，還紛紛開通了自己的微信公眾號，通過公眾號發布一些職場輔導、前沿的職場動態、最具實操性的職業知識。同時，還有的微信設計了在線互動平臺，如今年百勝開啟了校園招募官方微信平臺@職播百勝，除了貼心的職場指導外，還增加了在線申請平臺，學生們可以隨時查詢簡歷投遞進度以及各地宣講會的盛況。在10月底舉辦的陜西電信校園招聘會上，其微信公眾號就時事播報現場動態，連見面會企業分布圖都發布了出來。

崔寅建議畢業生們，找工作不僅僅是在網站上發發簡歷，拿著打印好的簡歷跑跑招聘會那么簡單，要多動腦、多動手。簡單來說，就是要多關注企業發布的信息，除了企業的招聘信息外，企業動態、企業活動都值得關注。找工作就像找婆家，可不是看著單位不錯就真的好，一定要多了解，動動手指看看微信也是不錯的選擇。

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