對勞動執法部門來說,也切莫被新奇葩現象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而應該堅持以事實為依據、以法律為準繩,加強執法和社會宣傳教育

正值高校應屆畢業生求職季,學生求職中出現了一些所謂的“奇葩現象”,博士生比不過本科生、留學生不敵國內“土著”、單身的拼不過有娃的,一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。對此,專家認為這表明我國就業市場逐步走向成熟和理性(1月11日《北京晨報》)。

從用人單位的反饋來看:某些博士生比不過本科生,除了用人單位基于對崗位的匹配分析之外,還有對本科生思維相對活躍、精力更加旺盛的主觀偏見;留學生不敵國內“土著”,除了“海龜”薪水要求高之外,還有“海龜”缺乏國內實踐經驗的主觀偏見;單身的拼不過有娃的,除了沒有婚假、產假的客觀有利之外,還有對有娃的更成熟和沉穩,以及那份責任心的主觀偏見。

因此,要說新的奇葩現象表明我國就業市場逐步走向成熟和理性,也僅僅是相對以前“唯學歷”等奇葩現象而言,實際上還是有主觀偏見和無形歧視夾雜其中,并不能算進步,更說不上成熟和理性。新奇葩現象的實質,只是就業不平等的新現象、新特點而已,真正成熟和理性的就業市場,就不能容忍任何奇葩現象的存在。只要有奇葩現象的存在,就難以引導求職者真正樹立科學的就業觀。

真正成熟和理性的就業市場,應該強調,除非有合法合理的目的,任何基于性別、種族、年齡、學歷、婚姻、宗教信仰、政治見解、民族血統、社會出身、健康情況、外貌等原因采取的差別對待,都會被禁止。正因為如此,在有些國家,簡歷只需要書寫與工作有關的內容,比如工作經歷、專業、學歷等,求職簡歷上是不允許附應聘者照片的,如果簡歷中有過多諸如身高、婚否等個人隱私的內容,簡歷很可能被退回,并聲明這不符合應聘規矩。

以我國就業市場出現的新奇葩現象來說,在雙向選擇的情況下,除非博士生、留學生、單身的提出了用人單位可承受之外的條件,或者有明確證據證明其不符合崗位要求,否則,就只能就工作崗位本身所需條件來擇優錄用,白紙黑字的寫明“只要本科生”“只要國內生”“只要已經生娃了的”,難道不是對研究生、留學生、單身群體的一種歧視嗎?這種歧視相比傳統的歧視,只不過是倒過來了而已。難道值得我們為之唱贊歌嗎?

是的,求職者需要更加理性地進行職業規劃,以適應新的就業形勢,“唯學歷論”等不合理不合法的觀念確實需要破除。但是,破除的代價,不是用新的不平等和歧視去取代舊的不平等和歧視。就業市場復雜多變,變的是對知識技能的要求,是招聘崗位的結構,而不變的應該是對公平就業的提倡和要求,是對任何就業歧視的反對與禁止,任何將應聘者引向“打鐵還需自身硬”之外的奇葩現象,都與法治化招聘理念相悖。

因此,面對就業市場的新奇葩現象,專家表示切記要以就業公平為基本依據和邏輯,切莫想當然“滿嘴跑火車”,從而擴大社會不良影響。而對勞動執法部門來說, 也切莫被新奇葩現象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而應該堅持以事實為依據、以法律為準繩,加強執法和社會宣傳教育,不要容忍任何奇葩現象的存在,真正構建成熟和理性的就業市場。

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