目前正值高校畢業生求職高峰季，與入相比，今年的招聘市場呈現出一些不同尋常的特點。

有記者在走訪中發現，在求某些公司的職位時，高學歷反而成為負擔，一些用人單位在招聘要求中標明"只要本科生"，一些產品、運營類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。

與高學歷者遭遇的尷尬一樣，出國留學的海歸也似乎正在"走下神壇"。許多留學生應聘中，出國經歷并沒有加多少分，反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。

此外，有孩子的應聘者在同等條件下占有一定優勢，是因為他們更加踏實穩定，跳槽的概率更小，沒有婚假、產假等。

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