核心提示：大學校園招聘初篩之殘酷遠超很多人的想象，沒有名校和知名專業“加持”，不少學子的簡歷早早地就在機器篩選中倒下。然而，2016年的校招，視頻簡歷成為新的風尚，難以被關鍵字過濾、機器無法篩選，全靠以秒計算的校招新模式，“顏值”和實力哪個更能打動決定畢業生們進入社會第一步的HR呢。

國際先驅導報12月17日報道 數以幾十萬計的簡歷被輸入電腦系統，在系統根據學校、專業、成績以及一些“關鍵詞”進行初步篩選后，只剩下了不到十分之一的簡歷被留下來接受招聘企業HR(人力資源部門)的人工篩選，而只有這一輪中的“幸存者”才能接到筆試或者第一輪面試的電話。

大學校園招聘初篩之殘酷遠超很多人的想象，沒有名校和知名專業“加持”，不少學子的簡歷早早地就在機器篩選中倒下。

然而，2016年的校招，視頻簡歷成為新的風尚，難以被關鍵字過濾、機器無法篩選，全靠以秒計算的校招新模式，“顏值”和實力哪個更能打動決定畢業生們進入社會第一步的HR呢?

專家：“顏值”被“看臉社會”剝削

顯然，擁有“高顏值”，能在求職中“占便宜”，已成了社會上心照不宣的秘密。

“回到大陸工作后才發現，這里幾乎所有的企業招聘簡歷都需要附上照片，我們公司這種不要照片的是鳳毛麟角。”一名有海外工作經歷的HR人士說，公司在全球招聘都沒有要求隨簡歷附上照片，更不被允許在簡歷中詢問求職者的性別、種族和年齡。“在美國工作的時候，別說通過簡歷上的照片看顏值，如果直接或者間接問女性求職者將來的生育計劃，也很可能會引發訴訟，只能說在大陸，企業在用工市場上優勢地位明顯，有些為所欲為的意思。”

“顏值”原本是一個網絡詞語，而在這個“看臉社會”，越來越多的人卻把它從虛擬世界引向現實生活，“高顏值，高回報”成了一種社會心理。

復旦大學教授顧曉鳴認為，每個人的容貌有差異，這就帶來了“顏值”高低的問題，在知名大學進行冬令營、自主招生面試的時候對翻譯等一些學系的學生都會有顏值乃至性別的考量，在空姐等崗位招聘的時候對身材外貌皆有要求，這些都是可以理解的，畢竟一來顏值是每個人綜合實力的組成部分，二來部分行業的就業去向中，外在的條件是一個重要的考量因素。但是，在這個過程中，這一問題被逐漸放大化形成了“看臉”的風氣，這就會帶來一個“美麗霸權”的問題，這時候處于強勢地位的雇主看中的不是應聘者的能力和技能，而是純粹的“剝削顏值”，這樣的做法不可取。

“顏”和“值”兩個原本不搭邊的概念，在某些價值觀嚴重塌陷的人眼里成了不用別人介紹的“身份”，不用自己來表白的“身價”。視覺經濟主導的當下，“顏值”大行其道，人們在討論“顏值”之時也透露出一種無奈。

能力素質才是核心競爭力

然而，容顏總有老去的一日，能力素質才是求職就業的核心競爭力。

不可否認，一個人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機會。但如若沒有實際的內在素質，幸運也只能是曇花一現，終究難逃被淘汰出局的命運。

在12月8日舉辦的首屆上海大學生視頻簡歷大賽的決賽上，記者看到，20名決賽選手的視頻簡歷各有千秋，盡管依然有部分學生選擇直面鏡頭“念簡歷”、拼“顏值”，但還有不少畢業生借視頻簡歷這個平臺展現了自己的內在實力。

“視頻簡歷，不拼‘顏值’，甚至不用長時間直面鏡頭也能做得很好，關鍵是構思，體現互動性和個性。”獲得大賽二等獎的華東師范大學13級學生嚴旻辰說，自己性格比較羞澀，直接對著鏡頭介紹和夸獎自己“會不好意思”，也辜負了視頻簡歷的特性，因而選擇了制作一個求職情景劇，將自己善于構思和制作視頻的能力展現出來。

在10強選手上海建橋學院大二學生王召的參賽視頻中，自己根本沒有“露臉”。王召說，自己自學了視覺設計和視頻制作，打算跨專業求職這方面的工作因而在視頻中重點展示了自己制作精美視頻的能力，“實力會說話，不擔心別人去拼顏值”。

大賽的聯合主辦方中智旗下預才網CEO朱詩勃說，盡管只有90秒，但視頻簡歷不僅能夠展示出學生的種種巧思和剪輯水平，還能展現出每個學生不同的個性，讓HR能夠了解其與公司文化和所應聘的崗位的適配度。

“銷售崗張揚、研發崗沉穩、行政崗細心，這些看起來是固化的印象，其實在現實中都是求職者與崗位匹配度是否夠高的考量之下做出的篩選，對一些希望跨專業求職的學生來說，展現自己對求職領域性格的契合和知識的了解，視頻簡歷相對傳統簡歷有更大的優勢。”而對任何用人單位來說，他們最終需要的不是挑選裝點門面、供人欣賞的花瓶，而是能夠發揮作用、創造價值的人才。

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