陳曦從事IT行業，家住廣州，能夠到北京著名的互聯網公司工作一直是他的夢想。本月初，他收到了北京某著名互聯網企業的復試通知，欣喜不已的他當下就買了北上的高鐵票。陳曦告訴記者，為了這次實現夢想的北上求職，他著實花費不少：一來一回僅車費就將近2000元，加上住宿費用，再加上置裝等花銷，總體支出超過4000元。

現在找工作難，求職成本也隨之水漲船高，‘求職經濟’不斷被催熱，根據記者的隨機采訪，為了能爭取到一份工作，大部分求職者都和陳曦類似，表示“為了爭取更好的企業和職位，花點錢沒關系”。調查發現，在求職成本中，最大的花銷分別是：交通、住宿、置裝、求職培訓。

不僅如此，相比以上三項投入，越來越火的求職培訓更是為“求職經濟”添了一把火。今年暑假，才大二的梁天沒有回家，而是留在北京參加一家機構的求職培訓。他認為“報班學習的培訓效率會更高，而且講師很有經驗，在簡歷制作、上門拜訪、面試技巧上都有很多收獲”，但這樣的高端培訓，費用動輒就“破萬”。對于“求職消費”，劉侃認為，建議求職者理性看待，盲目追隨不僅僅浪費金錢，更消耗了時間成本。

然而相比昂貴的費用，大多求職者似乎更看重機會。一方面是因為求職者確實都渴望進入優秀的企業，為事業發展尋找最佳平臺;但同時也反映出了求職者和企業間信息不對稱。鑒于此，就業專家認為，為求職者與企業搭建一座信息溝通的橋梁，使雇主和求職者都能夠獲得更加全面、詳盡的信息，使人才和企業實現高效精準的匹配是當務之急。

而在整個互聯網求職的發展史中，由求職者對于企業信息的不了解，直接催生了不少求職經濟，而這些成本，事實上可以用新的招聘模式來解決，比如APP 投簡歷、App面試等。可以預見求職者在冷靜面對求職經濟碾壓之后，會轉向理性對待求職消費，而這部分需求，將直接促成互聯網招聘市場的不斷升級。

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