近日，中國寧波人才市場舉行2015冬季大型人才招聘會。記者發現，很多人只是來看市面，計劃拿了年終獎換工作。有意思的是，不少人辭職的原因，并非為了薪水或升職，而是不爽的工作環境，這在90后群體中尤為明顯。其中有兩位求職者直言不諱稱，離開的主要原因是“辦公室空氣太差了”。(12月27日《現代金報》)

@司馬童：辭職緣于“空氣差”未必矯情。在去年，媒體進行的一項調查便揭示，大部分90后找工作最看重的是做得開心，其次是發展前景，然后才是工資。時下，多數90后對第一份工作的要求并不高，而是抱著“試水”的心態，想要學習和感受一下環境。一些年輕人更是坦言，無論工作好壞，一輩子就做一份工作，待在一家公司，這種生活想想就很無聊。所以，可人的“工作環境”，早已不僅僅是“工資待遇”這些慣見的硬通貨，能夠顯現尊重、溫暖和舒心的辦公氛圍，同樣會越來越起著“四兩撥千斤”的“留心”效用。

“起點低不要緊，關鍵看是否有足夠的力量跳得更高。”的確，正如專家所言，初入職場的90后，有著種種抱負和憧憬，但大可不必頻頻跳槽，而應放慢腳步、沉淀自我。不過實話實說，既然像寧波招聘會這樣，記者隨機調查17名有跳槽意向的求職者，已有半數人提到對辦公環境“耿耿于懷”，那么若還用老的思維去引人留人，估計就會“對接”不暢，甚至事倍功半了。

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