最新的一項調查顯示，2016年上海外商投資企業中僅有48%有招聘應屆大學畢業生的計劃，比上一年下降21個百分點;而應屆大學畢業生選擇就業的比例為54%，比上一年下降14個百分點。

這一由上海東浩人力資源有限公司與上海市對外服務有限公司聯合開展的調查，共有676家50人以上的外資企業以及1866名2016屆大學畢業生參與。

針對超過半數外資企業沒有招聘應屆大學畢業生計劃的原因，61%的外企表示，所需崗位要求較高，不適合缺乏工作經驗的應屆畢業生;23.5%的外企則明確表示主要受業務影響，無招聘預算。

需要關注的是，在50人以下的外資小微企業中，僅有11.35%表示將在2016年招聘應屆大學畢業生，遠遠低于外企平均水平，也比上一年50%的招聘意愿大幅下降。這表明小微外企受經濟形勢影響更加明顯。

在應屆大學畢業生就業意愿下降14個百分點的同時，2016年選擇出國留學和考研的比例分別達10%和22%，均比上一年明顯上升，“90后”的“待定族”和“慢就業”現象越來越突出。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!