連月來，針對高校大學生的招聘會接連舉行，畢業生找工作最看重什么?記者昨日獲得的一份最新市場機構調查結果顯示，大學生求職外企成首選，對職位上升空間最關注。

近期，智聯招聘針對100所重點高校、職場吧的近100萬畢業生及職場新人進行問卷調查。調查結果顯示，大學生在求職中，普遍認為企業組織管理、雇主形象較培訓發展、薪酬福利、品牌戰略、工作環境更為重要。與往年的數據對比可以發現，大學生對企業內部組織管理的關注度持續高漲。

調查數據表明，近半受訪者要求一年內有2次以上的評估調薪機會，對企業職位上升空間最為看重。而對企業薪酬要求并不高，48%的90后職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍。

在調查中，外企成為大學生求職的第一選擇，往年火爆的國企“高燒漸退”。數據顯示，大學生畢業去向意愿為國企的從2013年的29%下降到 2014年的22.6%，今年則降為21.7%，而今年選擇去外企的大學生比例達23.5%，占比最多。此外，選擇去私營企業和自主創業的大學生近年來均有所增長。

找工作時，畢業生最為關注企業的哪些福利?調查中，相比五險一金等“硬性福利”，90后擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。35%的受訪者最看重公司福利是否為彈性工作制，超過了對五險一金的關注。

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