“現在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生啊?”聽到屋內兩名大夫在討論“全面放開二孩政策”，小陳的心里咯噔一聲，心想這次求職也許又會敗在“臨門一腳”。

來自西南某省的小陳，2012年考入上海某知名大學土木工程專業，今年大四，正奮斗在求職路上。前幾日她應聘某單位，過五關斬六將進入了最終環節——體檢，可是當錄用名單出來時，小陳還是“榜上無名”。“被錄用的幾名同學我基本都認識，都很優秀，也都是男生。” 回憶起前幾日收到的應聘結果，這個爽朗的姑娘難掩失落，“我一開始以為是自己身體指標不合格，還專門去別的醫院復查了，都說沒有任何問題。也許真的是男生與這個崗位的匹配度更高吧。”

小陳現在收到了5份不錯的錄用通知，其中有一家單位明確告訴她，錄用小陳是因為單位女性太少。這個理由讓小陳哭笑不得，“這樣的工作機會，來得讓我感覺很挫敗。”

“這次參加體檢，無意間聽到大夫這樣說，心里真的很緊張，擔心上一次應聘的‘悲劇’再次上演。”小陳說，“說實話，我也承認‘全面放開二孩’政策會對女生的職業選擇產生較大影響，可是每一個個體都不一樣啊。比如說我，可能還是只會想要一個孩子，對工作的影響也沒有那么大。現在在應聘中，我和我的女同學們感覺一進面試現場，自己就被歸類了，而相反，‘男生’兩個字自帶光環。”

在面試中，小陳遇到過不下3次直接關于預期生產年齡、家庭事業沖突等問題。“有一次，面試官問我準備幾年后要孩子，從面試官的語氣中我明顯感覺到那種刻意的挑剔。我實在沒忍住，說了句‘首先，我得先有一個男朋友吧。’意外的是，那次面試我居然進終面了。也許用人單位就是想確認我短期內不會要孩子吧。”說到這里，小陳頓了頓，苦笑著端起手中的水杯。

“女性的生育能力在社會發展層面來說，原本是一項重要貢獻，為什么變成了自身發展的束縛和被‘歧視’的理由呢?要是到時候大家都選擇少生或者不生，是不是才能倒逼社會真的重視呢?”小陳拿出手機里保存的“二孩政策”漫畫圖，打趣道。

“女性不僅需要承擔生育代價，也被賦予更多家庭責任”

來自北京某高校的小君是傳播學專業的碩士研究生，在北京上學6年了。說起在求職過程中女生受到的歧視，這個開朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來。

“在許多國企，尤其是銀行的招聘中，我們班的大多數男生都可以通過簡歷篩選，而女生往往只有一兩個通過。但除了性別這一點區別，并不是所有通過的男生都強于女生，有些女生無論是成績、實習經歷、學生工作等都很優秀，但很難通過簡歷關。”

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