2015各季度供需人數

12月30日，鄭州市職業介紹中心發布了2015年職業供求分析報告，與2014年相比，招聘崗位數減少了41244個，減少了11.94%，求職登記數增加了4087個，增加了3.05%。說明2015年整體呈現需求人數減少，求職登記人數略有增加的景象，就業壓力有所增大。

從2015年各季度供求人數來看，前三個季度供求數據都處于增加狀態，三季度求職人數略微較少，四季度供求數據有明顯減少。

2015年人力資源市場主要呈現出以下幾方面特征：

就業有壓力

2015年中國經濟增長速度繼續放緩，經濟下行壓力依然存在，受大的經濟環境影響，鄭州市人力資源市場統計數據顯示需求人數減少，求職人數略有增加，就業壓力有所增大。

就業難群體主要是高校畢業生、“4050”人員和新生代農民工

2015 年高校畢業生占總求職人數的31.81%，所占比重較大，由于高校畢業生求職意愿與用工短缺的普工、推銷展現人員崗位不匹配，且對自身定位不夠準確，希望能夠找到收入高、待遇好的單位，熱衷于到機關事業單位或大型國企就業，寧愿處于選擇性失業狀態，也不愿意去民營企業，因此高校畢業生一直是就業難群體。 “4050”就業困難人員由于年齡偏大、學歷偏低、技能單一等原因，無法滿足企業的生產要求，也不愿意到離家遠的地方就業，在競爭中處于弱勢地位，難以通過市場實現再就業。新生代農民工由于成長環境較好，普遍缺乏吃苦耐勞的精神且沒有生活負擔，在勞動條件、工資待遇、個人發展等方面有更高的要求，對臟的、累的、賺錢少的、地位不高的工作不肯干，“高不成、低不就”的現象時有發生。

針對就業困難群體，首先要從思想上轉變就業觀念，接受職業生涯規劃和職業指導;其次，依靠國家政策進行職業培訓、崗位技能訓練，掌握一定的技能，提升自身能力;再次，讓就業困難群體切實享受到小額擔保貸款、各類政策補貼等普惠政策;最后，引導企業放寬招工條件，擴大接收面，讓就業困難人員順利就業。

過半企業提供月薪水平在2000-3000元

2015年按需求人數月工資統計數據來看，1600-2000元的占總需求人數的8.82%，2000-3000元的占53.17%，3000-4000元的占30.14%，4000元以上的占7.87%。

自7月1日起，鄭州市最低月工資標準提高到1600元，鄭州市的月工資水平有所提高。工資水平的提高有利于保護勞動者的合法權益，提高就業率，但也可能加重企業的用人成本，企業和求職者都是就業市場的有機組成部分，因此雙方都應該合理看待、調節工資水平。

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