11月初，內蒙古大學學生工作處副處長周國權正在醞釀一次對全校師生的摸底調查，以便掌握他們對學生工作處的期望，有針對性地開展工作。周國權是在新學年伊始的新一輪干部聘任中脫穎而出的，他原來是學校團委(學生工作處)宣傳部部長，能競聘上學生工作處副處長，他自己都有些意外。

“和我一起競聘這個崗位的有12人，其中有我當年的老師，還有很多比我更有資歷的前輩，沒想到我能夠聘上。”周國權說。其實像他一樣出乎意料走上領導崗位的青年教師還有37位，這是學校黨委在新一輪干部聘任工作中到一線選人、憑能力說話、讓群眾“相馬”的結果。

到一線選人

從普通一線教師走上公共管理學院副院長職位的白維軍還清楚地記得，在競聘報名工作結束后，學校領導班子成員20多人對他進行面對面考察的場景。這其實是學校黨委到一線選人的一道重要程序。在15天時間里，學校班子成員深入各學院和部門，現場聽取了308位競聘者的陳述。校黨委書記朱炳文說：“學校領導多投入精力深入一線去選人，是非常值得和必要的。通過橫向比較競聘者在崗位認知、梳理問題、謀劃發展、推進工作等方面的競聘要素，能夠考察競聘者的綜合素質，這對發現人才、促進工作非常有幫助。”

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