12月15日電 日本新華僑報日前刊文稱，對于大多數沒有繼續深造意愿的大學生來說，就業活動，也就是俗稱的企業招聘，恐怕是四年大學生涯最重要的一個節點了——抓住機會的人，則芝麻開花節節高，抓不住機會的，要等風水輪流轉就難了。正因為就業十分重要，且關系到4個大方面，學生、學校、企業和社會，就更難做到讓社會各方面都滿意。最近，在日本，就業又成為了學生、企業都抱怨的話題。

文章摘編如下：

過去，日本針對大學畢業生的就業活動于每年4月1日開始。近些年來，日本的大學生卻開始抗議，認為招聘季太早開始，以至于沒辦法專心完成論文、課業等，實在陷入了兩難的境地。同時，日本政府也認為招聘季影響了學生學業，強烈要求經團聯推遲招聘季開始的時間。于是，經團聯號召成員企業將2015年就業開始時間向后推遲4個月，到8月1日。

然而，這次的推遲，不僅預期的效果沒有很好地達到，反倒還是引來了畢業生和企業們的埋怨。近日，《每日新聞》的報道稱，雖然今年的就業比往年推遲了4個月，但是由于企業招聘開始時間的步調不一致，有的企業并不買“推遲招聘”的帳，早早地開始招聘，學生們也自然沒有放過機會的道理。

因此，今年的招聘不僅沒有實現“就業集中化”，反倒只實現了“混亂化”。甚至，有調查顯示65.3%的學生已經在8月1日前收到非正式的錄取通知書，使得響應推遲就活號召的企業在招聘中處于劣勢地位。

此外，時間的調整不僅導致了就業的混亂，還衍生出一種新的可怕的壓力形式。也許是有的企業深信，就業形勢并沒有樂觀到可以讓畢業生任性的情況下，學生們會踐行“雙鳥在林，不如一鳥在手”的道理，竟然有企業提出，錄用的條件是不再考慮別的工作機會。

這樣做的目的，就是確保提前招聘的優勢。這樣做的結果，并沒有讓學生們感到“松一口氣”或者是心滿意足，相反卻更加迷茫。到底是承擔一個工作也找不到的風險繼續求職，還是滿足現狀收好這一張內定offer呢。

更令人震驚的，是提出這樣條件的企業不在少數。一家機構對全國范圍內的大學進行的調查表明，接受訪問的267所大學中，有64.8%的大學接到過學生的此類投訴。

值得注意的是，這種新做法并不能僅僅解釋為公司保護自身利益，更應該看到這個現象背后是企業對權力的濫用，是對無力反抗的應聘學生基本權利的褻瀆，更是對企業間公平競爭的無視。退一步來說，即使這種手段成功為他們留住了應聘者，將來也只是會增加職場騷擾的受害者。

平心而論，有真正的驕傲的企業應該會不會阻止學生去試試別的企業，并自信學生們最終會選擇自己。可是，經此一亂，吃到推遲招聘苦頭的企業，也許就戰戰兢兢，不敢再晚于其他公司的腳步了。如此一來，作為出發點的“不干擾學生課業和論文”的目的，更加是沒辦法實現了。

對于這樣混亂的招聘現象，日本經團聯也只能夠宣布計劃將明年的招聘活動提前兩個月至6月份。而這能否取得效果，明年的就活又將會是怎樣的景象，只能拭目以待了。

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