期待深圳公務員招錄工作，能釋放出更大的改革力度，并通過這種改革敦促和推動深圳公務員隊伍行政作風與行政效能的實質性進步，進而裨益于深圳在新起點上的改革開放事業。

12月15日，深圳市人社局公布，深圳2016年將公開招考648名聘任制公務員，共有419個職位，涉及全市22個市直單位，9個區(含新區)。其中政府系統職位約占92%，黨群系統約占8%;市直單位(含派駐各區的分局及基層站所)職位約占一半。(詳見A03版)

每年的公務員招錄都是深圳政治生活中的一件大事。從全國來看，盡管公務員報考熱有降溫趨勢，但深圳本地公務員報考情勢卻穩中有升。而且隨著深圳對于高新技術人才與創新型人才需求的持續強勁增長，相信深圳公務員報考與招錄的整體情勢還會進一步升溫。

深圳是我國最早開展公務員制度改革的城市，2005年4月《公務員法》出臺，2007年起深圳就領風氣之先試水公務員聘任制，迄今已近9年時間。今年的公務員招聘工作，一如既往繼續著深化改革的節奏，亮點頗多，某些招錄新規所體現出的開創性與改革力度，尤令人印象深刻，凸顯出深圳在政治文明進步路上的孜孜探索和良好成效。

首次引入專業職位規范目錄與首次探索兩輪面試，成為今年深圳公務員招聘工作的兩大突出亮點。就前者而言，深圳在2014年發布的行政綜合、財務會計、信息化、檔案管理、統計分析五類通用職位目錄的基礎上，今年大手筆建立和推出了包括城市規劃、食品安全監管等61個部門在內的專業職位規范目錄，此舉使深圳的職位目錄制度走向系統、深化和剛性，不僅可以從根本上杜絕“蘿卜招考”，更為深圳各政府單位更具針對性地招錄專業人才提供了依據。

就后者而言，公務員招考制度的精細化是大勢所趨，“干什么，考什么”成為提高招考效率和效果的基本原則。根據職位履行職責所需專業素質，深圳今年將筆試科目劃分為公共科目與專業科目兩大類別，專業科目進一步細分為11個類別，而面試又進一步細分為基礎面試與專業面試，可謂層層深入，精細到極致。這種“精準選才”的模式，既有利于有關單位有的放矢地招錄專業人才，同樣有利于后者在報考時的針對性選擇，從而降低機會成本。

公務員招考工作是反映一個國家或者一個地區發展狀況的一面鏡子，同時也投射出此間政府工作方式、工作效能與工作作風等方面的基本情態。深圳公務員招錄規模穩定、持續而富有側重的增長，集中反映了深圳近年來在科技、金融等領域的突破性進展以及對相關人才持續性需求。而招錄工作的深入改革，既是公務員改革的制度性需要，更是當下深圳經濟社會發展步步倒逼的結果。

一支廉潔高效、專業精干、服務為民的公務員隊伍，是深圳軟實力的重要組成部分，是深圳經濟社會可持續發展的重要政治基礎。無論是委任制公務員還是聘任制公務員，均是政府形象、政府威信與政府效能的縮影，與政府現代化治理能力的形成與發展有著重大內在關聯;而作為一種特殊的社會引領性和施政性力量，公務員群體履職能力的強弱，影響著一座城市未來的發展潛能與走向，也決定著政府與民眾的親密度與信賴度。

正是從這個意義上，我們期待深圳公務員招錄工作，能釋放出更大的改革能量，并通過這種改革敦促和推動深圳公務員隊伍行政作風與行政效能的實質性進步，裨益于深圳在新起點上的改革開放事業，讓深圳公務員招錄改革成為深圳深化改革的先導和澎湃推力。

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